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卓越领导力的六项修炼(满分试题答案)

发布时间:2013-11-02 12:41:06  

卓越领导力的六项修炼

课后测试

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测试成绩:100分。 恭喜您顺利通过考试!

单选题

1. 真正的好的批评是 √

A

B

C

D 先弄清事实,然后融通情感

先融通情感,然后弄清事实

先弄清事实,然后不要融通情感

先不要弄清事实,然后融通情感

正确答案: A

2. 领导力的来源,一部分是来自职位,但更重要的一部分来自于 √

A

B

C

D 自我发展

社会舆论

个人能力

潜移默化

正确答案: C

3. 田忌赛马创造的是 √

A

B

C

D 静态优势

动态优势

动态劣势

静态劣势

正确答案: B

4. 企业在人才招聘中其中一个误区是 √

A 尽量招聘低学历的人才

B

C

D

尽量招聘女性 招聘一流人才 招聘二流人才

正确答案: C

5. 在选人矩阵图中,专业能力差,人际关系差的人是 √

A

B

C

D

完人 好人 能人 废人

正确答案: D

6. 优秀团队的素能模型分别是 √

A

B

C

D

思辨力、感召力、操作力、组织力 思辨力、感召力、执行力、专注力 思辨力、感召力、操作力、专注力 创造力、感召力、操作力、专注力

正确答案: C

7. 企业最高领导人的四项责任是 √

A

B

C

D

招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收 正确答案: B

8. 在领导人的类型中,第四代领导是 √

A

顾问式领导

B

C

D

教练式领导 管控式领导 带动式领导

正确答案: A

9. 在领导力模型示意图中,与感召力处于一条对角线上的是 √

A

B

C

D

执行力 组织力 学习力 决策力

正确答案: B

10. 学习者有三重学习境界,在修炼阶段是 √

A

B

C

D

强化式学习 裂变式学习 体验式学习 弱化式学习

正确答案: B

11. 对于一个精英来说,更多的是靠努力,但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠 √ A

B

C

D

借力 用力 选人 留人

正确答案: A

12. 用人除了合理配置之外,更重要的是 √

A

激发员工内在的能量

B

C

D

激发员工外在的能量 留着核心员工 让高层领导入股

正确答案: A

13. 市场竞争的背后其实是 √

A

B

C

D

产品的竞争 技术的竞争 资金的竞争 人才的竞争

正确答案: D

14. 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是 √ A

B

C

D

全面绩效管理 部分绩效管理 全面薪酬管理 部分薪酬管理

正确答案: A

15. 在领导人的风格中,如果定力和活力都不够,就是 √ A

B

C

D

活力型 随和型 独行型 目标型

正确答案: B

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