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城关初中二届二次教代会议案汇总

发布时间:2013-10-10 11:30:48  

城关初中二届二次教代会议案汇总

1、文明班风检查路队检查主体的方式要改变:

检查附值必须由值周领导、值周教师商量确定,当天签字。文明 班风、路队的检查中,结合团委纠风检查,每月奖惩前三名,罚后一名。

2、统一制度问题:下午放学必须按时(放学后15分钟学生必须整队离校,如不按时放学的班级,由本班的辅导教师或班主任跟路队;)早操、课间操集会期间教师必须列队参加,班主任必须跟班。

3、考核中音、体、美教师反映的问题应从自身找原因。

4、教师的师德教育要加强、纪律要严明,考勤制度要严抓落实。

5、考核细则中:班主任加分项第1小项由三块组成应改为二块组成(第三块取消,与基本项重复)。

6、为了考核的严肃性、公正性、合理性以后学校考核必须完善个人述职环节(参加人员学校领导、考评小组成员,同级专业技术人员)。

7、定期召开教研组长、年级组长工作汇报会,培训会。

8、严格执行教职工请假制度,请假必须按程序办理。

9、校内住校生应在晚上上自习(在固定的教室内),这样可以避免学生结伙闲谈,外出若事生非,同时给住校生提供了一个方便的学习环境。

10、对三好学生的奖励最好放在期末进行,最好以奖状的形式进行,这样更能增加学生的荣誉感和对学校的宣传力度,比在开学初表彰奖励效果要好。

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11、关于对城中专业人员专业技术职务晋升推荐办法的建议办法中的细则2,专业年限按每年1分计算不合理,应酌情考虑。细则3,合格、良好、优秀分值比例差距太大。(原全省规定优30,良20,合格10,比例为1:2:3)现在我校比例为1:3:5,应结合实际,降低标准。

12、考核制度公平、公正,对每个人都平等的,建议对行政后勤工作人员,音体美教师按比例分配优、良名额,考核尽量体现倾向于一线教师。

13、考核办法中各科均分、合格率与县均分、合格率在5分以上,初三毕业会考语、政、史均分,合格率与县均分、合格率比差为5,与实际差别较大,几乎达不到。

14、根据现阶段各校津贴发放办法,班主任津贴每月只有8元,与班主任实际劳动付出相差悬殊,希望学校适当提高补助标准。

15、学校加强对育人课的督促检查,通过查班级日誌将育人课落到实处,建议将育人课固定给班主任,避免其它科目挤占。

16、继续建议学校对“政治学习”、“业务学习”笔记记录检查有实效性,避免形式化。对教师的业务学习要与教学相结合,促进教育教学能力的提高,而不是为了抄笔记而记笔记。

校工会归纳整理

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