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促进青年教师的成长

发布时间:2013-11-27 10:28:27  

促进青年教师的成长

【摘 要】学院要高度重视对青年教师的管理和培养,把这项工作作为学院建设中最重要的基础性工作,要放在学院各项管理工作的首位。

【关键词】青年教师;培养;教育教学;促进成长

青年教师在我们兰州职业技术学院教育学院教师队伍中,占有百分之90的比例,这些青年教师她们思想活跃、知识面广、视野开阔,接受新生事物快,和她们在一起,老教师也会老当益壮,只争朝夕。但她们也存在着一些弱点和不足:如教育教学经验欠缺,专业功底参差不齐,眼高手低,耐挫力差,一遇到困难,就容易“卷刃”等等,那么要使青年教师成为我院教育教学的骨干力量,我们就要爱惜她们、关心她们,就要扬其所长,避其所短。

一、立足心理分析,促进青年教师尽快成长

促进我院青年教师,首先要了解她们的思想、能力和心理特点。青年教师,特别是我学院新上岗的教师,她们缺少社会实践经验,思考问题容易脱离实际;文化水平高,观念新,现代意识强,但缺乏实际工作经验,缺乏协作攻关的意识;拥有专业理论知识,充满信心,渴望领导的理解、重视,但往往容易忽视自己的不足;拥有奉献精神,注重自我价值的实现,但缺乏坚持不懈的韧劲儿。对此,我们根据教师职业的特殊性,培养她们良好的心理素质,让她们获得更多的职业幸福感和成就感。利用各种机会和她们谈心交流,沟通情感,让她们认识到教育的重要性,并请先进教师、专家教师谈

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