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燕店中学教职工量化考核办法

发布时间:2013-12-09 15:32:08  

燕店中学教职工量化考核办法

一、考核内容

分有成绩教师考核、无成绩教师考核和职工考核三项。有成绩教师考核分德(10分)、能(10分)、勤(15分)、绩(65分)、控流止辍(10分)五个方面的考核;无成绩教师德、能、勤、教学常规管理所得的分数排名,即为成绩排名从而得出该教师成绩得分;职工分教师评议(30分)、校委会评议(50分)、考勤(20分)、。

二、考核办法

A、德(10分)

每学期期末,学生对该班所有任课教师进行评议。其中关爱学生3分,课堂教学3分,作业批改2分,辅导学生2分,最高分10分。把所有学生的评分相加,求其平均值即为该次得分。两次得分平均值即为该教师本学期该项得分。

教职工之间有打骂者,听取劝阻的,除提出批评外,在年终考核总分中扣2分;态度蛮横,不听劝阻的,扣4分,并在全体教职工会上作检查,否则加扣4分。酒后失态,造成不良影响的,在年终考核中扣4分。

B、能(10分)

模范

教师节期间的省模范8分,市模范6分,县模范4分、镇模范2分。教学工作先进个人4分、优秀班主任3分、其他如师德标兵、优胜教研组长等2分。

教学能手

市级6分,县级3分。

优质课

市级4分,县级2分。

公开课

市级3分,县级1分。

辅导

省级级以上辅导奖,一等奖加2分,二等奖加1分,三等奖加0.5分。市级奖一等奖加1分,二等奖加0.5分,三等奖加0.2分。其他县级部门统一组织的,由学校指定教师辅导的各项比赛,进入全县前十名,加1分 ,以后每提高一个名次加0.1分。

论文

市级及以上论文加2分,口语大赛等与市级论文一样对待,县级论文加1分。

自制教具

市级及以上5分,县级加4分。

说明:1、以上各项加分以获奖证书为准,各项所加总分最高不超过10分。

2、上课或自习时班级乱扣0.1分,有学生睡觉扣0.1分。

3、每项按最高分加分,不重复加分。

C、勤(15分)

迟到、早退一次扣0.25分;旷工、误课一次扣0.5分。

离岗:15分钟内到值班室报到,为离岗一次,扣0.25分,超过15分钟,按旷课一节,超过45分钟按旷课两节。

每周请假3节以内扣0.1分,3节以上,6节以内,每节扣0.2分,6节以上每节扣0.3分,婚、丧、产、病假不扣分。

会议请假扣0.3分,迟到、早退扣0.2分,接打手机扣0.1分。

D、绩(65分)其中常规考核成绩15分,教师业务考试成绩10分,考试成绩40分。

一、文化课教师,按每学期进行的县竞赛(或乡镇联赛),每学年两次,将每次同年级所教各班的平均名次排序,并把各年级名次按比例扩展到名次最多的年级,跨年级教学的教师,求扩展后两个年级平均名次,即为该教师的最后名次,名次最高的得满分40分,名次到第三的教师得24分,求出递减值,计算出所有教师的成绩的分。

E、控流止辍(10)分。班内每辍学一人,本班所有任课教师每课时扣0、1分,辍学两人,每课时扣0、2分,以此类推。所扣分数和*10/总课时数。

二、音体美教师程及考核

1、音乐、美术竞赛及体育升学成绩按全县排名,名次按比例扩展到文化课参赛班数,满分计30分,按文化课降分比例算出应得分数。

初三特长生辅导满分10分:特长生上线被录取2人,在年终考核中,该教师得满分10分,上线录取一人得5分,其他被重点高中录取的特长生和普通高中特长生每上线且入学一人加0.1分,没有上线被录取的重点特长生或无普通特长生录取且入学的得0分。体育教师参与其他辅导的有一项前10名加2分。该项最后满分不超过10分。

初一、初二体育教师如有其他比赛,有一次在全县出线(前10名)加6分,二次出线加满分10分。

三、学校每年进行一次教师业务考试,内容主要为中考内容。以满分折合成10分计入考核分。任课的教师原则上教什么科考什么科,不参加考试的任课教师为0分,后勤人员参不参加考试由本人自愿,参加考试的以折合的分数计分,不参加考试的记为及格分6分。

四、加分、减分规定

(一)、加分

副校长、年级主任加分,将每学期每月对年级考核分数相加,分数最高的加3分,其他依次加2分、1分。

班主任加分,根据教导处积分评比,分出A、B、C三档,各档人数比为1:1:1,分别加3分、2分、1分。

教研组长加分,根据教研计划、教研记录、教研活动开展情况、备课作业检查情况分出A、B、C三档,各档人数比为1:1:1,分别加3分、2分、1分。

若有重复加分因素,先在考核总分中加最高加分因素,其他加分均按10%加入考核总分中。

减分按有关的规定执行。

五、考核结果及定岗处理办法

按以上考核办法,校委会对每位教职工的工作情况,每学期进行一次总结,每学年进行一次汇总。然后,分主科(语文、数学、外语)、其他学科(物理、化学、政治、历史、地理、生物、音乐、体育、美术、劳技、信息技术)、工勤人员三块进行考核分排队,根据所需岗位结合本人申请,从高分开始选定。入党,模范也相应由考核分数产生。

燕店中学门卫人员职责及考核细则

值班人员必须按时到岗,任何时间不允许空岗,发现早退、迟到、离岗现象一次扣值班人员5分,空岗一次扣10分。

上班期间及夜间、节假日、寒暑假期间校门应关闭,楼门按学校规定时间按时开关,发现一次开关不及时扣2分,忘关一次扣10分。

落实好学生凭证、请假条外出制度,并做好外出学生登记,发现一学生无请假条外出或外出学生值班人未登记扣值班人2分。

做好来客登记,禁止闲杂人员进入校园。除本校教职工及家属外,其他人员进入校园必须登记,上级领

导来检查先给学校汇报,发现一人不登记或不汇报进入校园扣值班人2分。学生家长上课期间不得进入校园,下课登记后方可进入,上课进校园的扣值班人1分。

学生出入高峰期,特别是放学时,值班人员应在门口负责疏散,发现一次未疏散扣值班人1分。因疏散不当出现事故,扣值班人员5——10分。

值班人员负责大门口小商贩的清理及卫生的保持,发现一次小商贩进入大门口或卫生不干净扣值班人2分。

门卫值班室禁止打牌、下象棋等与值班工作无关的事,发现一次扣值班人2分。

保管好门卫值班室财物,丢失要赔偿,并扣值班人5----10分。

燕店中学寝管人员考核细则

1、所有人员必须按时到岗,有事需请假,不许空岗,发现早退、迟到、离岗现象一次扣5分,空岗一次扣10分,请假一晚上按教师的一天扣分。

2、及时开关宿舍大门,一次开关不及时扣值班人2分,忘开关扣5分。

3、督促学生及时开关门窗,一间宿舍未开关扣1分。

4、落实好点名制度及未住宿生联系制度,放好学生请假条。发现一次未点名或点名不实扣5分。一个未住宿生没联系扣5分,出现安全问题并负全部责任。

5、督促学生整理好内务并打扫好卫生,发现一生被褥不整齐扣2分,一间卫生不干净或物品摆放不整齐扣2分,院子不干净扣5分。

6、学生到宿舍后未睡之前要不间断巡视,以防出现打架及宿舍混乱现象,发生一起打架事件扣值班人5分,熄灯20分钟后不安静的宿舍一间扣2分。

7、夜间值班人员至少起来巡视宿舍2次,以防不安全事故发生,发生一起事故扣值班人员5----10分。

8、禁止学生私拉乱接电线、禁止充电及使用电器、禁止使用蜡烛,发现一人次扣值班人5分。

9、加强管理、及时教育,防止公私财物丢失或损坏,发生一起盗窃事件扣值班人员5分,损坏物品要照价赔偿,并扣值班人2分。

10、每天公布前一天情况,做好每日值班记录,每周评出2——5个优秀宿舍并报政教处,少一次扣值班人2分。

燕店中学模范班主任评比办法

巩固率两学期平均在1/2以上的班级的班主任可以参加模范班主任的评选。模范班主任的评比按控流制辍(30分)、班内学生成绩(30分)、政教处评比(20分)、年级评比(20分)四项量化计分,由高分到低分产生。

1、控流制辍(30分)

按控流制辍情况全校班级排名,全校流失率最少的班级记30分,每下降一个名次减1分。

2、班内学生成绩(30分)

按班内学生的平均分全校排名,平均分最高的班级记30分,每下降一个名次减1分。

3、政教处评比(20分)

政教处评比全校最好的班级记20分,每下降一个名次减1分。

4、年级评比(20分)

年级评比中,年级最好的班级记20分,每下降一个名次减2分。

模范班主任的评比四项分数加到一起,由高分到低分产生模范班集体,模范班集体的班主任即为模范班主任。

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