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中心幼儿园教师聘用合同书

发布时间:2014-03-09 09:04:24  

幼儿园教师聘用合同书

甲方(聘用单位): 法定代表人: 乙方(受聘教师): 身份证号: 为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守。

一、 聘用合同期限:

本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从 2014 年 2月17日起至 2014 年 7 月 4 日止。合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。

二、双方的权利和义务:

(一)甲方的权利和义务:

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育,教育教学业务培训及辅导,组织安排乙方积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动;

2.对乙方的工作进行考核、奖惩:学期结束前甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行绩效考核,若考核合格一次性发放全学期绩效奖励工资。若考核不合格取消本学期绩效奖励工资并通知乙方下学期不再续聘;

3.制订严格的规章制度规范乙方;

4.根据乙方的工作表现和实绩,每月按时足额支付乙方的工资报酬;

5.根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件,保证乙方享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉、节假日等权利;

(二)乙方的权利和义务:

1.认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治素养;

2.遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

3.服从甲方工作安排,认真履行岗位职责;

4.热爱教育事业,刻苦钻研教育教学业务,积极投入教育改革,参与教育实验工作;

5.乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除聘用合同。

三、乙方的工资待遇:

1、月工资标准为:RMB1320元/月(此“工资标准”已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会养老保险、医疗保险等费用),每学期按5个月计发;

2、期末绩效奖励工资为:RMB1000—1500元/学期。

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四、聘用合同变更、终止、解除的条件:

(一)聘用合同确需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同。

(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一,甲方可单方面解除聘用合同:

1、聘期内严重不履行合同。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。

5、乙方知识能力或身体健康无法胜任岗位工作。

6、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。

(四)由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止

的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;

五、甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。

未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。

六、本合同壹式叁份。甲乙双方各执壹份,上交乡中心校一份,具有同等效力并受到法律保护。

七、本合同从甲乙双方签字之日起生效。

八、本合同未尽的其他事项,由双方协商。

甲方(盖章):

法定代表人(签字): 乙方(签字):

年 月 日 年 月 日

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