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教师考绩制度及处罚细则

发布时间:2014-04-25 08:02:37  

教师考绩制度及处罚细则

为认真落实我校各项工作“高标准、严要求、争前茅、创一流”的奋斗目标,尽快促进教学质量实现跨越,激励教师教学积极性,依据学校现状,特制订教师考绩制度及处罚细则如下:

一、把提高教学质量引入竞争机制,为各任课教师搭建竞争平台,学校依据水平测试成绩,对各年级学生进行合理分班,同级部各班的学生程度基本保持平衡,使各任课教师处在同一起跑线上。

二、学校规定每月进行一次教学质量检查月测试活动,对各年级班级教学质量评比排队进行奖励与处罚。

三、在学校组织的质量月测试中,同级部双班的任课教师,单科获胜且达标者,每次奖励30元,落后者处罚10元。在同级部获胜不达标者奖励教学奖20元,两班都达标者落后班级不予处罚,同级部一个班或一个人任两班同科课程者,水平测试成绩同其它学校进行比较,具体奖励与处罚标准参照同级部双班执行。(具体参照学校由学校裁定)

四、在学校组织月水平测试中,第一次落后者,按第三条处罚,两次连续落后者,除予以处罚外,学校责令检查教法与工作态度,写出整改措施,三次连续落后者,除加倍处罚外,任课教师要作出深刻检查,学校视其情况再作处理。

五、在市镇组织的水平测试抽考中,除市镇奖励与处罚外,单科教学成绩在同级部前矛者(1—3名),学校依次奖励300元、260元、200元,名列中游及以上者依次奖励50至150元。对成绩落入后三名者,依次处罚任课教师100元、80元、50元,并在校内深刻检查,通报批评。

六、对学校领导班子成员的考核,随所包年级执行,具体奖罚,校委会根据情况予以裁决。

马村小学

二0一三年九月

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