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幼儿园教职工奖惩考核实施细则

发布时间:2014-06-29 08:05:14  

幼儿园教职工奖惩考核细则

(讨论稿)

幼儿园单项工作奖惩考核严格执行县局下发的《中小学教职工奖励性绩效工资考核办法(试行)》,具体如下:

一、 单项奖励加分办法

1. 对本学期获得的优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、 教学能手和教学新秀、师德标兵等称号和表彰奖励者按国家级、 省级、市级、县级、校级分别赋分100、70、40、20、10。该项得分以最高层次计算,不重复计分。

2.对本学期在国家正式刊物、学术年会上发表交流或有教育行政部门组织的征文大赛中获奖的有关教育教学专著、论文(课件)者,按国家级、省级、市级、县级分别赋分60、40、20、

10。该项得分以最高层次计算,不重复计分。

3.对本学期组织、参加或指导学生在各级各类竞赛活动中获奖的教职工,按国家级、省级、市级、县级分别赋分80、60、30、10。该项得分以最高层次计算,不重复计分。

4.分管工作受到县以上主管部门表彰奖励一次性奖励50分。

5.对学期出满勤的教职工一次性奖励50分。

二、处罚扣分办法、

1.法定假:法定婚丧、产假及计划生育等法定假期间,每个法定假日工作日考核赋5分。

2.事假:凡请事假者工作日考核不计分。

3.病假:病假在一月以内者,工作日考核赋2分;病假在一月以上者,工作日考核不计分。

4.旷职:旷职一天,扣除工作日基础分的3倍;旷职累计七天以上者,本学期不计分,并按有关规定给予处分。

5.私自组织学生购买各种学习资料及音像制品者,毎出现一次扣除30——70分。

6.在校外兼课或从事有偿家教者,毎出现一次扣除40——80分。

7.不承担园内安排的工作或以消极态度对待园里分配工作者,毎出现一次扣除50——100分。

8.因工作不力或工作失误受到上级部门通报批评者,按照省、市、县不同级别,每次分别扣除相关责任人100——200分。

9.损害幼儿身心健康,歧视、体罚、变相体罚幼儿者,毎出现一次扣除60——100分;造成严重后果者,扣除本学期奖励性绩效工资的50%。

10.园内发生幼儿安全事故,扣除相关责任人30%——100%奖励性绩效工资。

11.散布、传播违背党和国家方针、政策言论者,扣除一学期奖励性绩效工资。

12.教职工受警告处分者,在处分期间,不享受奖励性绩效工资;受记过及以上处分者,除当学期不享受奖励性绩效工资外,在处分期间,扣除奖励性绩效工资的50%。

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