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幼儿园教师考核制度

发布时间:2013-09-30 14:31:47  

幼儿园教师考核制度

一、考勤

1.教师按上班时间提前10分钟到。迟到、早退一次扣10元,当月累计时间达一小时或者迟到3次扣50元。达3次以上按每次多扣10元出。

2.请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长,来园补交请假条,事假未经园长批准视为旷工处理)

3.病假、事假一天扣20元,旷工一天扣50元。

4.一月内病假、事假累计3天以上者(包括3天)每天扣30元。

5.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖,事假免于处罚无出勤奖。

二、教育教学

1. 每周日前必须制定下一周计划,且在下午5点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元,累计3次扣除50元。

2.按周计划和一日活动安排进行教学活动,检查发现未按计划执行者,每次扣除岗位工资10元,当月累计3次扣除50元。

3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查,不按时上交的一次扣10元,未完成者扣10元,当月累计3次者扣50元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。

4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核,有20%的幼儿不及格扣教师10元;有40%的幼儿不及格扣教师50元,有60%的幼儿不 1

及格扣教师100元。连续考核两月不及格率达50%(含50%)以上,教师无所有奖金。?

5.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为,相关责任教师进行工作善后处理,并免除所有奖项。

6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为,其他教师没有及时阻止和劝告,该教师扣当月岗位工资,并免除当月所有奖项。

三、安全、护理

1.因教师看护不力,导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等,视其严重程度,一次扣5——20元(相关责任教师进行工作善后处理);出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元,且医药费用由责任人或看护老师全部支出。

2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的,发现一次扣5元,家长投诉属实的一次扣30元。

3.幼儿进餐时,教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能,培养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥,更不能与幼儿一起进餐,若发现一次扣50元。工作失职,出了责任事故或查错(如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故),根据具体情况,对责任人作出相应处理,扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。

四、卫生

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1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生,不合格,一次扣除奖金5元,当月累计3次扣20元。

2.班级物品摆放不规范,每次扣除奖金5元,当月累计3次扣20元。

3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗脸、洗手、梳头)若家长投诉照顾幼儿不周,一次扣30元。

4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织,合理安排,有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入一次扣教师5元。两次翻倍,以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿叉、饭后不擦嘴,发现一人次扣教师5元。幼儿衣物丢失,责任教师扣5元并照假赔偿。

五、工作态度

1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元,故意拖延,敷衍了事一次扣效益奖金30元,致使工作无法开展本月无效益奖金。教职工之间出现吵架,无中生有,搬弄是非等不利于团结事件,根据情节的轻重最低扣除工资50元,最高不限。对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。教师不得与家长发生争执、争吵,对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释,凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100元。

2.上课时要坚守岗位,不得擅离职守,严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。严禁会私客、接打与工作无关的电话,玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。违反以上规定, 3

发现一次扣10元。

以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工次中扣除。被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。

工资发放日期每月15日。

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