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童星幼儿园绩效工资考核办法

发布时间:2013-10-29 09:02:33  

童星幼儿园绩效工资考核办法

为进一步激发广大保教人员的工作积极性和创造性,形成“多劳多得、优质优酬”的绩效工资分配机制,不断提高全园保教质量,促进全园管理的科学化、制度化、规范化,根据《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》,结合本园实际,特制定本办法。

一、 考核办法:

从每人每月工资中划拨50元作为二次分配金额,设定每人

考核满分为100分,按照德、能、勤、绩四个方面进行综合绩效考核,实行二次分配。

二、 考核细则:

(一)师德修养:

1. 遵守教师职业道德规范。不尊重园长、不服从工作安排者一 次扣10分。

2. 热爱幼教工作,关心呵护幼儿身心健康,尊重幼儿人格。辱骂幼儿一次扣2分,体罚或变相体罚一次扣10分。

3.顾全大局,团结同事,自觉维护本园形象。拨弄是非、散布谣言者一次扣2分。

4. 勤奋工作,坚守岗位。上课期间做私活一次扣2分,接打电 话一次扣2分,带自家孩子一次扣2分,窜班聊天一次扣2分。

5尊重家长,热情接待,不得与家长争吵,不采取任何方式对家长讨取私利,违反者一次扣2分。

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6言谈举止为人师表,仪表,服装符合教师特点,不得体者扣2

分 。

(二 )出勤考核:

1.严格遵守作息时间,不得迟到早退。迟到5分钟扣1分 ,迟 到10分钟扣2分,迟到15分钟扣3分,迟到25分钟以上扣5分,迟到30分钟以上按旷职半天论处。

2. 遵守请假制度,每学期请假不超过3天(婚丧假除外)。请假 一天扣2分,并扣当天工资。请假超过三天,从第四天起扣3分,并扣两天工资。开校、放假、大扫除和举办全园活动期间,请假一天扣5分,并扣两天工资。旷职一天扣10分,并扣两天工资。

(三) 工作能力:

1. 发表市级、省级、国家级论文一篇,分别加2分、4分、6分,

并分别奖励50元,100元,150元。

2. 参加区、市、省、国家级业务评比获奖者,分别加2分、4

分、6分、并分别奖励80元,120元,160元。

3. 关心本园发展,提出具有参考价值的合理建议的加5分。

4. 教师牺牲个人利益,为本园作出特殊次贡献者一次加10分。

5. 在家长反馈、公开评教活动中高于平均线以上加5分、低于

平均线以下者扣5分。

6. 在承担的公开教学中成绩最高者加5分、最低者扣5分。

7. 在教学开放周中成绩最高者加5分、成绩最低者扣5分。

8. 在文艺节目汇演中成绩最优者加10分,最低者扣10分。 2

(四) 保教业绩

1. 认真做好晨检,晨检不认真有遗漏者每次扣2分。

2. 认真全面做好划片包干的清法卫生。检查评比获优的加

2分,获差的扣2分。卫生大扫除不彻底的扣2分,不参加者扣10分

3. 消毒工作全面认真。不认真的扣2分。

4. 认真撰写活动计划、上课教案、听课记录、业务笔记,

精心制作准备教具,每缺1篇(件)扣2分。

5. 积极参加教研活动,每承担一次公开教学加2分,不承

担者扣5分,评课议课不发言者扣2分。

6. 园内出现险情,拒不参加排险工作者一次扣20分。

7. 积极维护幼儿在上课期间、午休看护、室外活动,乘车

接送时的人身安全,出现幼儿抓伤、摔伤、撞伤的一次扣5分并承担事故责任,出现幼儿丢失的,取消全学期绩效工资,本人承担法律责任。

8. 关心幼儿的生活,服务好孩子的三餐,力争让每个孩子

吃饱吃好。家长为此提意见一次扣2分.

9. 关心幼儿的身心健康,做好生活护理。幼儿不盖被子扣

2分,赤脚走路扣2分,错穿衣裤鞋袜扣2分,尿湿或弄脏衣裤扣5分,忘记为病儿喂药扣2分,便后不冲厕所扣2分,幼儿离园时衣冠不整、个人卫生没做好的扣2分。对突发性病儿不及时报告或采取应急措施的扣10

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分。

10. 教育幼儿爱护园内财产,保管好幼儿的书籍、作业本等

学习用具。班内桌凳、教具检查时损坏一件扣2分,幼儿个人用具丢失一件扣2分。

11. 努力稳定班额,抓好幼儿出勤率。准确做好幼儿考勤,

漏考、错考一人次扣2分。幼儿没入园时不主动与家长联系的扣2分。正常情况下每月出勤率评比最低者扣5分。因教师主观原因、工作过失造成幼儿流失的,扣除全学期绩效工资。

12. 积极做好家长的沟通与联系,主动化解矛盾,巧妙排除

隐患。家长投诉一次扣5分,幼儿不按时交纳费用者一人次扣2分。

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