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幼儿园教师量化考评方案

发布时间:2013-11-27 12:02:09  

店子镇幼儿园非公办性质教师量化考评方案

一、指导思想:

为了加强幼儿园内部管理,全面提高保育保教质量,充分调动教师保教保育工作的积极性,学校制定多元化评价机制,为教师奖金和竞争上岗提供科学依据,把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道,特制订本方案。

二、考评范围:店子镇集体幼儿园非公办性质幼儿教师

三、考核方法及评分标准:

(一)师德修养(10分)

每学期期末中心幼儿园组织全镇集体幼儿园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评,其中领导测评占40%,同事测评占40%,家长测评占20%,有下列情况的,在测评基础上扣分。

(1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。

(2)上班时间做无关保育保教工作,影响工作者发现一次扣2分;

(3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系,并造成一定影响者,该项扣2 分。

(4)不能做到为人师表,语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。

(5)体罚或变相体罚学生,造成一定影响者视其情节一次扣1-5分。情节严重者一票否决,该项记0分;。

(6)私自接收幼儿,截留应上交的费用,除收缴费用外,并一例扣10分。

(7)不顾大局,对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结,在园内与领导顶撞吵闹,或同事与同事吵闹谩骂发现一次扣2分;

(8)非法组织或参与封建迷信、反党反社会活动和法轮功活动者该项记0分,情节严重一票否决。

(9)其他有损教师形象的现象,幼儿园视其情节扣分。

(二)出勤(30分)

全体教职工要遵守学校考勤纪律:做到全勤者记满分;婚、丧、产假时间,按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由业务园长审批,;请假一天以上由中心园园长审批,批准后并安排好时间内的工作方可离岗。

具体要求如下:

(1)因病因事请假必须办理请假手续,写清工作代理人。每学期请事假累计3天内记满勤。超过3天,事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资,病假扣量化积分的分值为事假的一半,若累计超过6天,从第7天起,每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。

(2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分,扣50元,园长查岗与中层领导查岗记录不相符,若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。

(3)正常上课在园时间段内不得早退和迟到,迟到或早退一次扣积分0.5分,旷课一次扣积分10分,若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的,除扣该老师5分外,再扣业务园长5分。

(4)上课、会议等集会,一次不到扣3分,迟到、早退视其情况扣0.5——3分。严禁带小孩,发现一次扣0.5分。

(5)临时中心安排工作不准请假,若情况特殊必须请假,每天扣50元.

(三)常规教学管理(40分)

1、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排,活动内容安排合理、实用,并能认真落实在教学过程中按要求分AB两档, A档比例占30%,记10分,B档记8分。

2、上课(30分):在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课,不随意调课和上下课。

(1)因任课教师言行不当,造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者,一经调查属实,每次扣1—5分。

(2)教师上课后不能按时组织幼儿上课,每次扣0.5分。

(3)教师上室外活动课时,需组织幼儿有序游戏,不得任由幼儿自由活动。发现一例扣该老师5分。若在组织活动时,造成安全事故的,扣当事教师2分,并追究相关责任。

(4)严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过5次,每次时间不得超过30分钟。(教育活动的内容除外。)

3、安全管理:(40分)

(1)无安全事故者得满分。

(2)班级中有保险赔付的,一次扣2分。(校外及疾病赔付不扣分)

(3)因幼儿教师失职造成责任事故的,性质特别严重的由上级机关追究当事人责任,本项不得分。

(4)饭后(早、午)、下课时间内,因教师失职,发生在谁的责任区谁负责,扣责任人2分。

(5)星期一升旗时,如果有小朋友乱跑或因教师失察引发安全事故,扣当天值日老师1分,扣班主任0.5分。

(6)放学时发生幼儿走失(需要接的学生),一次扣班主任1分。

4、行为规范(30分)

(1)引导小朋友到园时不买零食不乱花钱,该项记3分,如果发现1人扣0.1分。

(2)教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫,该项记5分。如果发现1人扣0.5分。

(3)教育幼儿爱护公物。各班的公物无破损,记6分。玩具丢失1件,除赔偿外,扣班主任5分。

(4)室外活动站队快、静、齐。(3分)

(5)幼儿脸、手干净,能配合家长搞好幼儿自身卫生(3分)

(6)不说脏话,中、大班学生说话有礼貌,知道运用“xx好”“再见”等礼貌用话。(6分)

(7)不乱丢乱撕果皮纸屑,垃圾能扔到指定位置。(4分)

(四)、教师奖励分:(最多不超过10分)

1、班级布置分ABC档,A档奖3分,B档奖2分,C档奖1分。

2、出演节目分两档,A档奖2分,B档奖1分。

3、完成临时中心工作质量好,记2分。

4、新闻信息:在镇、市市级以上发表1篇分别奖1、2、4分。

b 幼儿人数以小班25人、中班30人、大班35人为基础,多一人加1分。(此项直接加在最后得分)

店子镇中心幼儿园

2013年

店子镇集体幼儿园教师保教工作考评细则

一、德(20分)

1.政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。

2.职业道德(5分)尊重幼儿,无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。

3.履行职责(5分)

(1)如实准确填写交接班手册。

(2)廉洁从教,不找家长办私事,不接收不当钱物。

(3)节约水电,不开长明灯、长流水。

4.遵纪守法(5分)

(1)上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信,备课时间不上网聊天或打游戏等,不做与工作无关的事。

(2)遵守教师仪表、文明职业要求规定。

(3)不乱传话,造成同事之间矛盾者此项不得分。

(4)不将幼儿园财物带出园。

二、能(30分)

1.日常教学(10分)

(1)按时上交各类计划、总结及各项活动方案和各类表格。

(2)按时上交备课本,有反思。

(3)及时按要求完成教育笔记。

(4)及时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。

(5)按计划,有准备的进行教学。

(6)教学活动组织有序,层次清晰,重点突出,时间安排合理

(7)教学活动幼儿参与率高,课堂气氛张弛有度,收放自如,注重学习习惯和兴趣

的培养。(5分)

(8)按计划开展区角活动,并有记录。

(9)在随堂听课中检查,如课堂教学有质量问题扣除相应分值。

(10)环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣,幼儿参与率未达标扣。

2.教学研究(5分)

(1)承担课题或教研活动,按时参加研讨、观摩课、有材料。

(2)积极参加园内观摩活动和培训学习。

(3)每月1次对幼儿进行个案观察,并进行个案记录。

(4)每月听课不少于2次。

(5)外出参观学习有记录,有汇报、总结。(此项针对外出学习者)

3.保育工作(10分)

(1)晨间、离园热情接待幼儿和家长。

(2)按时开展户外活动。

(3)幼儿大、小便在身要及时清理处理。

(4)督促幼儿按时喝水,饭前便后洗手,帮幼儿整理衣物和梳头。

4.家长工作(5分)

(1)按时召开家长会,进行家访;家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。

(2)家园联系栏及时更换,按时张贴,内容适合家长阅读。

(3)利用多种形式开展家长工作,并做好记录。

(4)家长满意度为90%。

(5)家联栏能及时更新。

三、勤(20分)

1.出满勤,无病事假。(15分)

2.无迟到早退。(5分)

四、安全(30分)

全月无安全事故发生。(30分)

(1)无安全事故者得满分。

(2)班级中有保险赔付的,一次扣2分。(校外及疾病赔付不扣分)

(3)因幼儿教师失职造成责任事故的,性质特别严重的由上级机关追究当事人责任,本项不得分。

(4)饭后(早、午)、下课时间内,因教师失职,发生在谁的责任区谁负责,扣责任人2分。

(5)放学时发生幼儿走失(需要接的学生),一次扣班主任1分。

店子镇中心幼儿园

2013年

店子镇中心幼儿园保健员考核细则

1.新学年初做好新生的体检、健康登记、预防接种卡收集工作。开学初,向家长了解园有新生成长中的健康状况及特殊病史,防患于未然。(10分)

2.负责保健室的日常保健工作安排,能利用微机进行卫生保健数据的记录统计、分析和评价的工作。(10分)

3.负责幼儿保健资料的收集与整理工作,完善各项保健制度。(10分)

4.做好幼儿晨检、疾病、传染病的预防工作。凡身体有异常的幼儿,均应留保健室观察,并根据患儿的具体情况采取必要的措施(量体温、送医院、通知家长等)。(5分)

5.传染病多发季节前,及时准备预防药物,采取各种措施(紫外线灯消毒、药物熏烧、喷洒药水等),提前防患。发现传染病应及时采取隔离、消毒等措施杜绝病势蔓延。凡传染病潜伏期未满但身体看似健康的患儿,杜绝进班。(5分)

6.协助后勤园长定期召开伙委会,制定食谱。(5分)

7.负责保育员日常的卫生检查与考核。(5分)

8.协助后勤园长,参与后勤相关采购工作。(5分)

9.向家长宣传防病知识,每两周根据本园的实际出一期卫生简报。(5分)

10.做好计划生育及教职工体检工作。(5分)

11.对体弱儿、肥胖儿、弱视儿做专案管理,定期对教师、家长指导。(5分)

12.按照《规章》规定,对幼儿进行体检,一学期检测身高、体重一次,每学期对幼儿进行全面体检,并做出健康分析,及时统计分析后向每位家长公布幼儿健康分析结果并向家长提出合理化建议。(5分)

13.负责购买保健常备药品和园需器械,并负责妥善保管好药品,做好使用的登记工作。(5分)

14.协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章制度,具体负责全幼儿园的卫生保健工作(20分)

1)做好每日晨检工作,防止幼儿携异物入园,防止发病(传染病)幼儿入园。(4分)

2)做好每日晨检记录。(2分)

3)每日检查幼儿午餐、午点情况,并做好记录。(2分)

4)每日检查保育员工作情况,检查幼儿的毛巾、餐具、茶杯清洁和消毒情况。(2分)

5)每日检查食堂卫生情况。(2分)

6)督促和检查全园幼儿进行户外活动。(2分)

7)每周四提前安排下一周幼儿的食谱。(2分)

8)能够及时处理幼儿突发事故,情况严重的,及时与班级老师送往医院处理。(2分)

9)全天对幼儿进行观察记录,如事故登记,传染病登记。(2分)

店子镇中心幼儿园

2013年

店子镇中心幼儿园教师业务工作量化考核细则

具体工作考核

(一)出勤与工作量(10分)

1、出勤(5)

(1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。

(2)事假一天扣0.5分,请假累计4小时扣0.2分,闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消,否则依时顺延。

(3)事病假、法定假按规定执行。

事病假:1、超过一天须到中心园请假。2、凡有病住院不能上班,须有诊断书方可准假,一天扣0.2分,没有诊断按事假处理。

法定假:1、凡正常婚产丧假,在规定期间休假,不扣分,不发满勤奖,超期休假按事假处理。(直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹)。2、每年度累计病假15天(不含休息日)以上,一年累计事假7天以上,年度考核只能评为合格档次。

2、工作量(5分)

一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量,视为满工作量可得5分,如有不能完成者,据情况由考核小组评定赋分。

(二)备课与课堂教学(15分)

1、备课(5分)

按计划内容备课,字迹工整,条理清晰,重点突出,教学准备明确,课后有评析,并提前一周量可得满分;质量不符合要求或没有一周提前量每次扣0.5分。

2、课堂教学(10分)

(1)课堂教学内容与备课笔记内容不相符,每次扣0.5分。

(2)不准备教具或教具准备不充分、使用不恰当每次扣0.5分。

(3)课堂语言不简练、层次不清晰,每次扣0.5分。

(4)幼儿操作材料准备不充分,教师不能深入指导幼儿,不能引导幼儿探究、操作和创新,每次扣0.5分。

(5)教学方法不新颖,不符合幼儿实际发展水平,每次扣0.5分。

(三)辅导(5分)

不指导幼儿自选活动,不能做到面向全体幼儿或不帮助能力差的幼儿完成美术作业或手工制作每次扣0.5分。

(四)教学效果(15分)

一学年中的教研活动评比。综合结果得平均分。一等15分,二等13分,三等10分,不参加者不得分。

(五)实践教学(2.5分)

以植物角为主要实践教学。按两个等级分。一等2.5分,二等1.5分。

(六)教科研、培养青年教师(2.5分)

1、科研:没参加科研项目,没有观察记录等追踪材料扣1分。(1分)

2、培养青年教师:主动对不熟悉幼儿园共组的教师进行指导,有计划、有记录,见效果可得0.5分,否则不得分。(0.5分)

3、主动给外来实习生或参观者上课可得0.5分。(1分)

(七)保教(30分)

1、一日工作(20分)

(1)自选活动准备不充分,桌面玩具少于三种,教师不参与幼儿活动,不指导,每次扣0.5分。

(2)不按时出操,教师不领操,不组织幼儿正确做操,每次扣0.5分。

(3)户外活动不按时参加,幼儿手里没有玩具,教师不参与,幼儿活动面小,散乱每次

扣0.5分。

(4)户外活动教师不组织,秩序乱,不卫生每次扣0.5分。

(5)盥洗工作教师不组织,局面混乱,幼儿不洗手,不用自己毛巾每次扣0.5分。

(6)教师不组织幼儿进餐,不教幼儿正确使用餐具,幼儿进食不卫生,秩序乱每次扣0.5分。

(7)午饭后不组织幼儿到户外散步每次扣0.5分。

(8)离园期间不组织幼儿活动,坐等,每次扣0.5分。

(9)带班时间不组织幼儿活动,讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗,上课时间打电话等每次扣0.5分。

(10)随意串课、丢课、串班者每次扣0.5分。

(11)参加重要会议期间拨打或接听电话,每次扣0.5分。

(12)迟到早退每次扣0.5分。

(13)留长指甲,带班时间披头发、长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。

2、教育笔记(5分)

计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记等,取平均分。(5分)

3、家长工作(5分)

1、每学期各班自行召开一次家长会,有计划、有记录、有总结可得2分,否则每人扣2分。(2分)

2、每月更换家园联系内容一次。否则每次扣0.5分。(1分)

3、有针对性的做好家长工作,积极主动地争取家长配合,班级无信访投诉事件。否则每次扣0.5分。(2分)

(八)值周与其他工作(2.5分)

1、班级管理(2分)

(1)幼儿发生事故(按缝针算),依情节轻重依次扣1.5分、1分,当月不得安全奖。教师因工作失误造成事故者可一票否决。

(2)幼儿物品管理不好丢失的,由所在班级教师负责赔偿,若将责任上交到幼儿园,使幼儿园造成损失的,班级教师责任者此项不得分(扣2分),同时当月不得安全奖。

(3)班级物品按数登记、交接,发现丢失、损坏,责任者必须赔偿,否则扣1分,贵重物品损坏,责任者当月不得安全奖。

2、班级管理奖励(0.5分)

班级无安全事故发生,家园工作处理得当者奖班主任0.5分。

(九)工作成绩(15分)

设定岗位基分:两个教研组长9.6分;班长9.4分;跨班教师9.2分;

一)岗位要求:

1、教研组长:思想端正,热爱本职工作,有较强的组织协调能力。带领本组教师开展教研、科研活动,在幼儿园各项工作中发挥带头作用。客观公正地参与幼儿园日常量化考核,定期检查本组教师的教案及相关笔记,并做好记录。

2、班长:思想端正,热爱本职工作。立场坚定,能正确管理、组织、协调班级各项工作。有强烈的主人翁意识和集体荣誉感,能创造性地开展班级各项工作。责任心强,服从分配,带领班级教师积极参与幼儿园各项活动。教学业绩比较突出,在幼儿园教育教学中发挥骨干带头作用。定期制定班级工作计划,做好家长工作。准确领会上级会议精神并及时传达、落实。

3、跨班教师:思想端正,热爱本职工作,积极配合班组长开展各项教育教学活动。有强烈的主人翁意识和集体荣誉感,能创造性地开展班级各项工作。责任心强,服从分配,积极参与幼儿园各项活动。认真进行课堂教学,组织幼儿一日活动。认真备课,独立完成教具、学具的准备。做好家长共合作,与家长沟通良好。

二)教师奖励:

1、教师本人获园以上荣誉称号,依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。

2、参加平度市级及以上的大型比赛为幼儿园获奖,指导教师依次得1分、1.5分、2分。

3、本镇幼儿园及以上优秀班级,所在班级都是依次得1分、1.5分、2分、2.5分。

4、本镇幼儿园及以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。

5、平度市级以上发表论文依次可得0.5分、1分、1.5分。

6、平度市级及以上科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。

7、平度市级获奖课题参与者依贡献多少分别得2分、1.5分、1分。

8、本镇及以上环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得2分、1.5分、1分、0.5分。

9、经验材料等在园级及园级以上进行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。

10、荣获的各种荣誉,同类取最高得分,各种荣誉必须有案可查。

11、此项最高分不能高于15分。

(十)进修与学习新知识(2.5分)

1、进修:参加高一层次学历的进修,专科得1分,本科得1.5分。

2、学习新知识:参加继续教育学习,依据参与学习情况可得1分、0.8分和0.5分。 说明:

1、综合评价

根据每位教师日常工作中思想作风、工作态度、事业心、责任感、本人素质情况,在学年末每位教师讲评基础上进行民意测验,民意测验分比占总分数的20%。

2、扣分扣到该项总分扣完为止,而每项表现出色的加分生效。

3、日常工作按细则要求进行,以随机检查和集体活动为准,学期末公布总分。

4、实施意见在职代会通过后生效,并在实践中逐步完善。

店子镇中心幼儿园教师师德考核方案为加强师德师风建设,提高全体教师的思想道德素质,使全体教师自觉执行各项方针政策,自觉遵守教师职业道德规范,解放思想,更新观念,树立高尚的师德修养,使我园教育教学工作再上一个新台阶,特制定师德考核奖惩制度,具体内容如下:

一、指导思想

以党的“十八”大精神和我国的法律法规指导考核工作。崇尚“热爱教育、献身教育、热爱学生、教书育人、以身作则、为人师表、锐意进取、严谨治学”的师德精神,把考核过程作为教师不断学习、提高认识、自我约束的过程,激励和发挥全体教师工作的积极性、主动性和创造性,继承和发扬我园师德师风的优良传统,具有高度的责任感和敬业精神,努力履行教育工作,提高教师队伍整体素质。

二、基本要求

(一)思想政治方面

1、热爱集体,拥护中国共产党的基本路线,坚持四项基本原则,自觉遵守国家宪法和法律,坚决同违法行为和无政府主义作斗争。

2、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想,做一个有梦想、有追求的幼儿教师。积极参加政治、业务学习。

3、热爱学生、尊重家长,尽心尽责做好服务工作。

4、积极参加学校组织的各项活动,并在活动中起带头作用。

(二)业务能力方面

1、为献身教育事业乐于奉献,刻苦钻研业务知识,努力提高自身的素质和技能。

2、积极参加教研活动,进一步提高执教的能力。

3、注重教学的每个环节,努力提高自己的科研水平。

4、严格遵守学校的各种制度,不迟到,不早退,严谨治学,不敷衍了事。

(三)道德品质方面

1、加强个人修养,服饰整洁大方,说话和气,待人有礼,诚实守信,言行一致,孝敬父母,家庭和睦,说话要有事实根据,力事力求从实际出发,勇于开展批评与自我批评。

2、维护公共场所秩序,严禁在网上传播反动淫秽言论。

三、组织工作

成立师德师风考核小组。有园长刘英担任组长,姜文一担任副组长,张秀君、王秀丽、艾希淑等任组员。

四、程序和办法

1、考核时间:平时考核:每月进行一次,结合学校教育教学活动的实施过程同步进行。综合考核:每学期进行一次,与学年度教师教育教学考核情况同时进行。

2、考核形式:考核组、同行等,同时吸收学生家长的意见。

3、考核实施:由园长室组织实施,并做好考核记录。

4、考核等级:分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。

5、考核结果:考核结果一学年一次,向教师本人反馈,在一定范围内公布,并归入教师个人业务档案,作为岗位聘任、技术职务晋升和奖惩的依据。

五、师德考核奖惩评价标准

(一)政治坚定,爱岗敬业

1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,践行“三个代表”重要思想,树立正确的人生观、价值观,崇尚科学。

2、热爱教育事业,有强烈的事业心,关心学校,维护学校荣誉,工作尽职尽责。

3、全面贯彻教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,教育思想端正。

4、认真、准时参加政治、业务等理论学习,并做好记录。

5、严守劳动纪律(遵守作息时间等),上班时间不做与工作无关(串班、睡觉、闲聊、做私活)的事情。

6、每周阅读书籍二次,并结合实际,撰写相应的文章体会,及时上交。

(二)以身作则,为人师表

1、谦虚谨慎,尊重关心教师,主动搞好教师之间的团结。

2、着装适宜:不穿吊带装、露脐装、一步裙、紧身裙;不穿高跟鞋、拖鞋等。

3、外表大方:不披发、不化浓妆、不嚼口香糖、不留长指甲。

4、举止得体:双手不叉腰、插袋、抱胸、反背。不坐在幼儿玩具柜、桌椅上,坐姿端庄。不带移动手机进入班级。

5、语言文明:不讲粗话、脏话,不训斥、不拉扯、不指责幼儿和家长。

(三)热爱幼儿、尊重家长

1、关心爱护全体幼儿,一视同仁,平等、公正对待幼儿。

2、正确评价幼儿,坚持对幼儿进行鼓励,正面引导,帮助幼儿树立自信等。

3、尊重幼儿家长,微笑服务。

4、主动与幼儿家长联系(每位家长每学期至少两次),经常向家长全面介绍幼儿在园表现。

六、模范行为特殊奖励标准

1、为维护国家和人民群众的利益,同坏人坏事作斗争,见义勇为,事迹突出。

2、关爱幼儿,有资助特困生,关怀、转化学困生的突出事迹。

3、带头树立社会主义新风尚,有具体实际事例,受到有关部门表扬。

七、“师德一票否决”评估细则

(一)“师德一票否决”内容

1、在工作调动、调整或集体活动中,不服从领导或指挥。

2、体罚或变相体罚学生(有打、骂、驱赶幼儿出教室等不良行为之一者)。

3、上班时间离岗。

4、以职权之便求幼儿家长为自己办私事;收受或索要幼儿家长的礼品。

5、在学校无故和领导、教师、幼儿家长吵架、伤害侮辱他人、扰乱教学秩序,造成不良影响。

6、因工作失职损害幼儿身心健康或其他严重后果,或散布有害于幼儿成长的消极落后言论或不健康思想。

7、无视国法校纪,违反学校规章制度,经教育依然我行我素,屡教不改者。

(二)“师德一票否决”结果

教师凡违反“师德一票否决”其中一条,一经核实,坚决执行:

1、不享受当月师德考核奖。

2、两年内不能参加评优、评职、晋级,对其获得的所有荣誉一并取消并收回奖励证书、奖章,并取消其相应待遇。

(三)“师德一票否决”程序

1、如教师中发生违背师德的行为,考评组长可责成领导小组个别成员进行调查,并就调查情况及时召开全体成员会议,对违规教师作出公正的评定。

2、对于发生师德行为的违规现象,视具体情况,可在不同层次教职工会议上予以通报,对全园教职工进行教育,以便提高我园教职工的整体师德水平。

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