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2013年山东省聊城市《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》测试题参考

发布时间:2013-12-10 13:27:33  

2013年山东省聊城市《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》测试题参考

答案

一、填空题。

1. 人 计划

2. 风险性 时机性

3. 共同目标 有效沟通

4. 创新思维 创新实践

5. 一致性 责任性

二、判断题。

2. 6.8.错误 其余全正确

三、简答题。

1. 答:(1)个人能力:学习能力、实践能力、创新能力、社交能力。

(2)团队能力:团队凝聚力、合作能力、沟通能力、领导能力、执行能力。

2. 答:(1)有明确的目标。

(2)善于发现问题。

(3)成员间情感上互信,技能上互补。

(4)成员间能有效沟通。

(5)拥有优秀的领导者。

(6)拥有良好的内、外部支持环境。

(7)很强的执行能力。

3. 答:(1)有利于促成个人和团队的双赢。

(2)有利于团队成员间个人能力的提升。

(3)有利于团队工作创新。

(4)有利于个人行为规范。

(5)有利于决策效率的提高。

4. 答:应具备学习能力、分析能力、综合能力、想象能力、批判能力、创造能力、 解决问题能力、实践能力、组织协调能力、综合能力。

5. 答:(1)统一的工作目标原则。

(2)办事制度化原则。

(3)建设性争议程序化原则。

(4)对下属的信任原则。

四、论述题。

参考答案:《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》 P88——P90页 答:(一)树立团队的核心价值观。

首先,让敬业成为一种品格。

其次,让奉献成为一种信念。

(二)树立明确的团队目标。

培养创新团队文化,要确立团队目标与愿景,从而培养成员对团队的忠诚度, 提高团队的凝聚力。共同的团队目标引领队员们产生动力和活力。

(三)保证团队有效的领导者。

培养创新团队文化,提高团队凝聚力和战斗力,就要确立最佳团队领导者, 它是团队凝聚力的维系者, 是凝聚团队精神的重要因素。

(四)激励团队的创新精神。

培养创新团队文化,必须激励团队的创新精神。团队持续发展的实质就是不断创新,

没有创新就没有发展。

1. 允许失败,容忍错误。

2. 冒险与革新。

3. 保持竞争激情。

(五)营造互信的合作氛围。

首先,信任把焦点集中在工作而不是其它议题上。

其次,互信能够促进沟通和协调。

再次,互信能够提升合作的品质。

最后,互信能够产生相互支持的功能。

(六)建立健全团队的规章制度。

总之, 创设这样一个创新团队,能够战胜任何困难,完成各种任务。

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