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第八单元工资

发布时间:2013-12-15 16:42:19  

第八单元 工资

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人生有三样东西是无法隐瞒的:咳嗽、贫穷 和爱;你想隐瞒,却欲盖祢彰。 ? 人生有三样东西是不该挥霍的;身体、金钱 和爱;你想挥霍,却得不偿失。 ? 人生有三样东西是无法挽留的:生命、时间 和爱;你想挽留,却渐行渐远。 ? 人生有三样东西是不该回忆的:灾难、死亡 和爱;你想回忆,却苦不堪言。

单元任务
工资的构成 最低工资 特殊情况下的工资支付 工资保障

任务一: 工资的构成
? 案例一 ? 小赵在一家公司已经工作了12个月,公司决定解除与小赵 之间的劳动合同并给予小赵解除合同的经济补偿金,小赵 表示同意,但双方在经济补偿金数额上产生了分歧。根据 法律规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。小赵前 十二个月每月的基本工资是1500元,每月还能领500元的 奖金。公司认为小赵前十二个月的平均工资是1500元, 而小赵认为自己前十二个月的平均工资应为2000元,双 方在经济补偿金的计算标准上争执不下。 ? 标准到底如何?

? 案例二 ? 小月与某公司签订劳动合同,约定每月工资为 1500元。领工资时,小月实际只领了1300元。小 月询问公司领导,领导告诉她,她总工资为1500 元,本月给他她发了一套工作服,价值150元, 还有50元的高温补贴。这两项再加上1300元,就 是1500元。小月总感觉不是很对劲,但不知道哪 里不对劲。

一、工资的概念
? 工资有广义和狭义之分。 ? 广义:各种劳动收入。 ? 狭义:专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关 系取得的各种劳动收入。 ? 工资:是指劳动者从其所在用人单位获得的全部 劳动报酬。

二、工资总额的构成
指在一定时期和一定范围内,用人单位支付给全 体职工的各种形式劳动报酬的总额。包括: 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、工资性津贴和补贴 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资

? 办公室人员多采用计时工资。产业工人可以采用 计件工资。业务员可以采用计时加计件工资。如 某业务员的工资每月1000元,每完成一百万元业 务提成千分之一。前部分即计时工资,后部分即 计件工资。

工资总额不包括的项目:
1、根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖 金;

2、保险、福利费用;
3、劳动保护方面的费用; 4、出差费用; 5、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬; 6、其他.

工资总额的用处
? 缴纳社保

? 缴纳个人所得税
? 计算经济补偿金

工资举例
? 职业:某国企 地理位置:上海滩 汇报如下: 工资2200 洗车补0 伙食补0 书报0 医疗0 奖 金2000(

年终奖不包括在内)左右 应发4200左右 住房=90 养老+失业+医+保险 +公积金=530 ? 点评:该公司针对该人所在岗位实行的计时 工资。

? 职业:某外企 底薪:2700 业绩:1296 ,税前工资:3996. 所得税:70.70,手机:40,养老保险:360,失业保险: 45,医疗保险,94 住房公积金540 ,扣除总计:1149.7 实发工资2846 另有每月1000的住房补贴 ? 点评:该单位针对该人所在类岗位采用的计时加计件的工 资形式。 那种无底薪的,纯粹按件或者按业绩计算工资的,是单纯 的计件工资形式。

? 中石油普通员工网上晒工资 ? 今年我的工资条: 岗位工资:1520 工龄贴:8 基本奖:100 地区补贴:490 补贴:1000 其他贴:50.58 误餐费:300 差费:900 共计:4368.58 ? 点评:作为典型的国企,中石油针对该类员工采用了比较 典型的国企员工工资构成的形态。 ? 该员工的基本的工资主要体现为其岗位工资,即1520 元。另对于一些有职称、职务的,除岗位工资外,另有职 称工资和职务工资。此时,基本工资则包括岗位工资、职 称工资或职务工资。

工资与收入的区别

? 收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给 本单位劳动者的各种形式的报酬,既包括货币 报酬,也包括实物报酬。可见,收入的范围要 比工资要范围大。
工资 社会保险待遇、股息、分红 以实物形式的企业福利

货币报酬
收入 实物报酬

任务二: 最低工资制度
案例:谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳 动合同,从事药品销售工作。2001年1月,该公司对所有 销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须 向公司上缴销售利润4000元,作为承包基数,完成这个基 数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完 成承包基数,公司将不发包括基本工资之内所有的工资待 遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数,结 果,未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资,遭到公 司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析: (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么?(2)你认 为应如何处理本案?

一、最低工资的概念
最低工资,是指劳动者在法定工作时间或 依法签订的劳动合同约定的工作时间内提 供了正常劳动的前提下,由用人单位支付 的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活 需要的最低劳动报酬。

案例分析
刘明好久没回家陪父母了,这次利用公司 的探亲假回家探望父母。休完假回来,刘 明发现工资少了一大截,连当地的最低工 资都没达到,找公司财务一了解,说他这 段时间没上班,所以没工资。刘明公司的 说法正确吗?

如何理解“

正常劳动”?
? 即在法定或劳动合同规定的时间内从事的 劳动,包括试用期、劳动者依法享受带薪 休假、探亲假、婚丧假以及依法参加社会 活动期间视为提供正常劳动。

二、最低工资标准
山东省最新最低工资
? 月最低工资标准分为3档:1380元、1220元、 1080元 ? 小时最低工资标准为:14.5元、12.5元、11元

? 调整后的最低工资标准从2013年3月1日起执行。

第一档: 1380元
? 济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区。 ? 青岛市:市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李 沧区、城阳区。 ? 淄博市:张店区、临淄区、淄川区。 ? 东营市所辖县(区)。 ? 烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱 州市、蓬莱市、招远市。 ? 潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿 光市。 ? 威海市所辖市(区)。

第二档:1220元
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 济南市:长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县。 青岛市:胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市。 淄博市:博山区、周村区、桓台县。 枣庄市:市中区、滕州市。 烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县。 潍坊市:青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌 乐县。 济宁市:市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、 微山县。 泰安市:泰山区、新泰市、肥城市日照市所辖县(区)。 莱芜市所辖区。 临沂市:兰山区、罗庄区、河东区。 滨州市:滨城区、博兴县、邹平县。

第三档:1080元
? 淄博市:沂源县、高青县。 ? 枣庄市:薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区。济宁市: 鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县。 ? 泰安市:岱岳区、宁阳县、东平县。 ? 临沂市:沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑 县、莒南县、蒙阴县、临沭县。 ? 德州市所辖县(市、区) ? 聊城市所辖县(市、区)。 ? 滨州市:沾化县、无棣县、阳信县、惠民县。 ? 菏泽市所辖县(区)

三、最低工资的计算
案例:孙某为河北省某县农民,在某市打工。2010年12月经 人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某 工资1000元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2011年2 月份,某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某 听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月1080元,遂找到 公司徐经理,要求增加工资。 徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而 是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里1000元,而且公 司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装,遇到加班 加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某

的每月收入早已超过1080元,公司没有违反当地最低工资 的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。

最低工资的组成
最低工资包括:基本工资和奖金、津贴。 不包括: 1.加班加点工资; 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特 殊工作环境、条件下的津贴; 3.个人缴交的社会保险费、住房公积金和福利; 4. 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的 非货币性收入。

四、最低工资的效力
《劳动法》第48条:“用人单位支付劳动者的工资 不得低于当地最低工资标准。” 具体表现为: 1.集体合同和劳动合同中所规定的工资标准,都不 得低于当地最低工资标准; 2.劳动者未完成劳动定额或承包任务,不属于未提 供正常劳动,故用人单位低于最低工资标准支付 工资不具有法律效力;

3.劳动者与用人单位形成劳动关系,包括试用、熟 练、见习期间,在法定时间内提供了正常劳动, 所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准 的工资; 4.企业下岗待工人员,企业按规定支付其生活费, 生活费可以低于最低工资标准; 5.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受 法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生 育保险的企业,由企业照发原工资;

6.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗 期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救 济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 工资标准,但不能低于最低工资标准的80%; 7.劳动者因探亲、婚丧按规定休假期间,以及依法 参加社会活动期间,视为提供了正常劳动,用人 单位不得向劳动者支付低于最低工资标准的工资;

8.劳动者在法定时间内未提供正常劳动,如果不是由于本 人原因造成的,用人单位也应当向劳动者支付不低于最 低工资标准的工资; 9.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,必须 进行合理折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、 月确定的最低工资标准; 10.受到降级或撤职处分的职工,处分时不能将劳动者的 工资降到本地区最低工资以下。

五、最低工资保障
用人单位违反最低工资保障制度的法律责任 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工 资标准的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳 动者工资低于当地最低工资标准的差额;逾期不 支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上 1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

任务三:特殊情况下的工资支付
? 一、加班加点工资支付 ? 【案例】小王所在公司由于生产任务紧,经理要求职工公 休日加班,小王本计划公休日出去玩一天,但考虑到单

位 统一要求,并且以前单位每次加班都按工资的200%发加 班费,如果不加班,领导不高兴,加班费也领不到。于是, 小王还是表示同意加班。加班过后,经理通知大家;下周 一全公司统一休息,作为对公休日加班的补休。小王感到 非常不满,认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班 费,并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的 200%发给加班费。因此,她提出不同意安排补休,而是 要求发给其200%的加班费。 ? 那么,公司是否一定要向小王支付加班费呢?

? 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: ? 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资 的150%的工资报酬; ? 2:休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 200%的工资报酬或者安排劳动者补休; ? 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工 资的300%的工资报酬。

(二)婚、丧假工资 (三)年休假工资 (四)探亲假工资

按劳动合同 规定的标准 支付

? 1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所 在单位负担; ? 2、已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资的 30%以内由本人自理,超过部份由所在单位负担; ? 3、职工在探亲假期间的工资按照本人的标准工资发给 ? 4、带薪年休假未休的,支付300%的工资

(五)停工期间的待遇 ? 职工因本身过失造成的停工,不发给过失者津贴 ? 非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工 资75%发给停工工资,不得少于当地最低工资标 准。 (六)企业依法破产时工资支付 ? 在破产清偿中,用人单位应按破产法规定的清偿 顺序,首先支付本单位劳动者的工资。

任务四: 工资保障制度
一、工资支付保障
? 1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代 货币支付; ? 2.用人单位应将工资支付给劳动者本人。支付工资时, 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领 取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查; ? 3.支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单; ? 4.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇 节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付; ? 5.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的 可按周、日、小时支付工资。

我的工资谁领了?
某公司业务员田某由单位委派去外地某高校进修1年,临行 之时带其妻张某到财务科,说明在进修期间工资由妻张某代领, 田妻张某原来也是该公司职工,因工作需要调到局机关工作, 所以财务科的人都认识她。3个月后,张某因病庄院,

16日公 司发工资时,原公司职工肖某到财务科说:张某住院不能来, 让我帮她代领田某的工资。因肖某原来也是公司职工,又与田、 张是公司家属楼的邻居,财务科未及细究,就将田某当月工资 计1458元交肖某带走。几天后,田某获悉其妻住院,回来探望, 到单位领取本月工资,财务科说工资已由张某委托肖某领走, 并出示肖某签字的工资单。田某到医院问张某,张说好久未见 到肖某,根本不可能让他代领工资。田某就到肖家询问,肖某 不知去向。田某认为,财务科没有将工资交付给自己委托的家 属,致使本人工资被人冒领,要求公司补发工资。公司财务科 认为,张某生病住院不能代领工资,而委托邻居、原同事肖某 来领,是很正常的事,财务科没有理由怀疑,田某应找肖某讨 回工资,与财务科无关。双方发生争执。

二、工资足额支付保障措施
用人单位不得克扣劳动者的工资。 在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应 当按劳动合同规定的标准全额支付劳动者劳动报 酬,用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得工 资。

案例分析一
? 肖某是一家生产塑料制品工厂的老板。2006年1月,由于 春节临近,肖某担心一些工人回家过完春节后,由于另谋 职业等原因不再回厂上班,遂决定扣下每位工人1000元工 资,并由肖某亲自对每一位工人出具一份事先已经打印好 内容、盖有肖某私章的欠条,欠条写明:“今欠到XXX (工人姓名)工资款人民币壹千元。该工资在回厂上班之 日立即结清;如果不回厂上班,则该工资不再支付。”春 节期间,同村的柳某等六人,因听别人讲到肖某附近的一 家工厂的工资待遇比肖某给的高,便决定“跳槽”。但柳 某等六人又不想放弃自己的血汗钱,于是找到 肖某协商, 由于肖某以“有言在先”为由坚决拒绝,双方因而成 讼。

案例分析二
? 在一家浴场的休息大厅里,技师小王一边为客人 修脚,一边和别人交流股市信息。忽然,客人哇 哇大叫起来,原来小王只顾忙着委托旁边的一位 “股神”同事买股票,在用刀时一不小心把客人 的脚指扎得鲜血直流。领班闻讯赶来,对客人连 连道歉,并对其消费的240元予以免单。事后, 浴场以违反劳动纪律为由决定对小王罚款1000元。 小王不服,说他一个月到手的工资也才2200元, 尽管自己有错,也情愿受罚,但不能仅仅因为工 作时出了一次错,就让他半个月的活白干了 。

有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动 者工资:
(1)用人单位代扣代缴个人所得税; (2)用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会 保险费用; (3)法院判决、裁定

中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外,由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经 济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣 除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的 剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标 准支付。”

三、用人单位克扣劳动者工资、侵犯劳动者合法权 益的惯用手段: 1.企业提供职工食宿,从职工工资里直接扣除食宿 费 有些“包食宿”的企业从劳动者工资里面扣 食宿费用,很多劳动者实际领到的工资没有到达 最低工资标准。而相关法率明文规定:工资应以 货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及 有价证券替代货币支付。且除在几种特定情形下, 用人单位禁止克扣劳动者工资。因此企业扣食宿 费是不被法律容许的,“包食宿”只能算是员工 福利,不能转嫁给劳动者。

? 2、以无证无据的各种“罪状”为借口扣罚工资 ? 如老板以员工有偷窃行为、员工在工作期间出过 事故(如超载被罚)等为由克扣工资。根据规定 用人单位扣除劳动者工资需要有正当理由,没有 证据证明的理由不属于正当理由。

? 3、实行年薪制或按考核周期兑现工资,企业预付 的工资低于最低工资标准。 ? 如某销售公司对部分职工采取的是按考核周期兑 现工资的工资计发方式,公司规定每季度考核一 次,考核后计发工资,平时则每月预支500元给 职工作生活费。但根据规定,对实行年薪制或按 考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月 按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核 周期期满时再结算。

? 4、采用捆绑式工资结构,造成实际工资虚高

? 底薪 + 加班费 + 补贴 = 工资 > 最低工资标准 ↓ ↓ (基本工资) (基本工资) ? ↓ 实际上小于最低工资标准

四、用人单位拖欠工资的法律责任
《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形 之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿,……逾期不支付的,责令用 人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以 下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按劳动 合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动报 酬的;……

五、支付令制度
? 支付令制度有三大优势:一、程序简单、快捷。 法院受理申请后,经审查债权债务关系明确、合 法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出 支付令,债务人应当自收到支付令之日起十五日 内清偿债务,或提出书面异议;二、诉讼

成本较 低。收费标准仅仅为财产案件受理费标准的1/3; 三、具有强制执行力。如果债务人在收到支付令 15日内,既不提出书面异议也不履行支付令,债 权人就有权申请强制执行。

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