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劳动规章制度讲义(一级) 邓捷

发布时间:2014-06-12 13:36:53  

劳动规章制度建设
主讲:邓 捷

内容要目
一、劳动规章制度的内涵 二、劳动规章制度的内容 三、劳动规章制度的制定 四、劳动规章制度的实施主体及原则 五、劳动规章制度的评估 六、组织安排讨论会和平等协商 七、劳动规章制度的效力 八、劳动规章制度实施指导 九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

一、劳动规章制度的内涵
㈠概念和内涵
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对制度不同角度的理解: 1、法学角度:是依法规政策制定的具有法规 性、指导性与约束力的应用公文,是各种行 政法规、规章、制度、公约的总称。 2、经济学角度:是一套旨在约束追求主体福 利的行为规则。 3、管理学角度:是社会游戏规则,是为人们 的相互关系而人为设定的一些制约。

一、劳动规章制度的内涵
㈠概念和内涵
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概念1:劳动规章制度—是指企业根据国家法 律法规并根据自身特点制定的,明确劳动条件、 调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各 种规章、制度的总称。 概念2:劳动规章制度—是指用人单位按照法 定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和 劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。

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一、劳动规章制度的内涵
㈠概念和内涵

△劳动规章制度,又被称为雇佣制度或工
作规则。在不同的国家和地区的法律中 有不同的称谓。
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德:企业规章 意:职业活动规则

法:企业内部劳动规章 日:就业规则

俄:内部劳动规则 韩:雇佣规则

一、劳动规章制度的内涵
㈠概念和内涵
△内涵及理解:基于在劳动关系存续期间,在劳动 生产过程中,对劳资(雇佣与被雇佣、管理与被管 理)双方均具有约束力的行为规则。
■理论依据 ▲固有权说▲否定说 ▲自治说 ▲法规说 ▲契约说 ▲集体合意说 ■我国理解的三种学说 ▲法律规范说▲契约规范说 ▲集体合意说

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一是必须依法合法制定; 二是必须依企业自身状况制定; 三是涉及内容广泛; 四是企业用工自主权和员工参与 民主管理相结合的产物; 五、只在本单位内部发生效力并 对双方具有约束力。

一、劳动规章制度的内涵
㈡劳动规章制度体系
招聘制度 薪酬福利制度 绩效考核制度
按照一定标准分类 组合形成,纵横向 结构的有机整体。 充分体现内涵 初期:具体规定宗旨、 职权、职责、 议事规则。 事后:补充、修改、 完善。

劳 动 规 章 制 度

培训制度
考勤与休假制度 劳动争议处理制度 保密制度 人事交接调动制度 劳动纪律制度

一、劳动规章制度的内涵
㈢劳动规章制度的相关法律关系
工资基准 工时基准 劳动安全基准 劳动卫生基准 法律 行政法 地方性法规

劳动 条件 基准


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