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太保庄小学作文辅导课小组建设措施

发布时间:2013-09-30 16:39:44  

作文均衡发展课堂划分小组及小组建设

一.学习小组建立的必要性

从作文均衡发展课堂上来讲,小组学习是作文均衡发展课堂上最基本的学习形式,最基本的学习单元。学生的自主、合作、探究学习方式通常通过学习小组来组织完成,课堂教学双边活动的开展也是主要通过小组学习来开展,所以小组学习在作文均衡发展课堂实施中显得尤为重要。因此我们一定要把小组建设好,我认为它是决定作文均衡发展课堂实施成败的关键。

二.学习小组的划分

1、小组划分的原则

本着“组间同质,组内异质”的基本原则对全班学生进行学习小组划分。

2、小组划分的方法

在最初实施作文均衡发展课堂时,我们班采取的是任课教师包办“专制”制的。原因是,作文均衡发展课堂在我校刚处于初学状态,老师也处于摸索时期,学生还根本没有作文均衡发展课堂的概念。我们把民主放到了后面的课堂教学当中。

首先,我把全班30名学生按学习成绩、认知水平、智力水平、性格特点、管理能力等依次分成A、B、C、D4个层次,每个层次4-6人,其中A层中的7个学生的综合能力最强,分别承担我们要组建的7个学习小组的组长。然后再将B、C、D3个层次的学生分别按认知水平、智力水平、学生性别、性格特点、习惯爱好等分到7个学习小组

中,使每个小组中均含有A、B、C、D层次的学生。这样,各组间的学生综合水平相当,而各组内的学生的水平又有层次,这就达到“组间同质,组内异质”的原则。这7个学习小组也就相当于7个小的平行班,“组内异质”为互助合作奠定了基础,而“组间同质”又为在全班各小组间展开公平公开竞争创造了条件。为了学生便于组内合作交流和学习活动的开展,我们给小组内的学生编了学号。一二号对坐,在小组的中间,两边分别是对坐的三四号和六五号。

三.学习小组培训

1.组长的培训

(1)明确职责

让组长明白自己的责任是什么,并且在小组中,应该发挥什么样的作用。一个小组的兴衰与小组长有着很大的关系。(比如,我们班的3组组长李莹同学,从他身上明显看出一个小组长的作用之大,从我自己的课上看出,这一节课当中,如果他的积极性较高,同时把小组的成员全部带动起来,本节课的最佳之星几乎都是他们组,如果说这两天,他犯了什么错误,正在等待处理中,精神不够振作,不能投入到学习中来,也不顾组织小组成员,本节课,他们组的课上成绩一定是倒数的。这也就说明,我们教师要无时无刻的给组长敲警钟,充分的发挥小组长在小组中的作用。)小组长除了帮助老师组织教学之外还要

①了解组内同学的思想动态,融洽同学之间的关系,打造团结向上、勤于钻研、积极进取的学习小团队。

②控制好组内同学自主学习、分层讨论和作文均衡发展展示的进程中,做好分工、明确任务目标,确保每一个学习段的学习活动有序进行。

③控制组内同学的课堂学习秩序和自习、自主学习秩序。

④及时分配学习任务,督促组内的同学自主学习,按时高质量完成导学案任务。

⑤对本组同学的学习状况,学习目标的达成情况搞好评价和总结,提醒待优生确保学习效果。

⑥经常反思小组管理中的问题,组织组内同学开展每周一次的小组活动,研究解决存在的问题。

(2)定期召开小组长会议,洞悉他们一周来在思想上、学习上和生活上的困难并及时予以解决,让组长感受到教师的关怀和温暖。(这一点,我教学过程中,一直坚持着。我规定着除了平时要解决的问题外,小组长,在周一中午吃完饭后,必须跟我汇报小组在上一周内的所有状况,包括学习,纪律,生活等各方面的问题。总之是小组内的一切问题。需要强调和解决的问题就留下午的班会课上,同时提出批评和表扬,而且,必须是记名的批评和表扬。在开小组长会议的同时,要给小组长们提出表扬和鼓励以及新的要求和建议,从这一点上看来也有一定成效的。比如我们班的谢文龙同学)

(3)给组长加“自助餐”。组长为同学服务,很辛苦,学有余力,必须有所回报。“自助餐”不仅仅体现在知识的扩充学习,方法和规律的总结上,还体现在管理上的指导、思想上的引导等方面。同时给他

们提供更丰富的学习资源的,创造更广阔的学习空间。(比如,课间他们可以用老师的电脑查阅资料,帮助他们学业水平的提高等。)

(4)给小组长们一定的“权力”。这也是树立小组长权威的时候。(我们班经常会有个别组长给我提出要求,比如,老师我们组的**应该给他换个位置,课上的纪律不太好,还有**他是五号,我认为他比我们组的四号要强得多,是不是可以给他们换号以及座位。这个时候我对他们的工作给予肯定,并说,如果你认为对,可以说不是老师的意思,是你的看法,你可以尝试做,同时考验一下你的判断是否正确。这样,小组长们会很高兴,也会很有信心。)

2、小组成员培训

(1)做好各小组成员的思想工作,使学生适应学习方式的转变,做好课改的宣传工作。(传输给学生这种课改的必要性和重要性的思想意识)

(2)大力开展集体主义教育和团队精神教育。(多举一些,团结合作的案例,同时为了达到这个目的,我经常创造一些机会,比如教师节的联欢和元旦联欢,以及常开展一些竞赛活动,都以小组为单位,并且我也从中发现了一些问题。)

(3)对所有学生的自学、互动、展示、质疑、评价提出具体的要求。(如:在自学时,要求每个成员按学法指导必须独立完成,不得借助他人力量,及时整理自学笔记,对不明白、不确定、有问题的知识点进行标注,准备下一步的合作学习。在合作学习(对学、群学)时,选取交流的问题要价值,有代表性,交流时一定要求学生要充分表达

自己的见解,避免流于形式的交流。交流时尊重对方观点,声音大小合理,最终达到求同存异,对最终不确定的问题进行标注,以便班内交流和请教老师。展示环节中:对展示学生从声音、站位、肢体语言、条理性、逻辑性、准确性等几个角度进行要求。对听展学生也要提出要求:如纪律、注意力、记笔记、观展时的站位等几个角度。学生的质疑要针对性,典型性,要有价值,有探究性等,避免无效质疑。学生评价要求:学生评价要客观公正,切忌流于形式的、表面的、肤浅的评价,如:他展示的很好,声音很大??对于学生提出实质性的问题时,给予表扬和鼓励,无形当中,也给其他同学明确了方向。

(4)对学生的评价方式进行改变。(每节课都是一种评价方式,学生很乏味,如果适当的加以改变,更容易提高学生的学习兴趣)

(5)加强互助意识培养,要让优秀学生明白,帮助别人的过程也是自己提升的过程。

(6)给潜能生更多的学习、答题、汇报、展示的机会。(比如课上给不同层次的学生加不同的分值)

四.学习小组文化建设

1、由组长组织本组成员讨论、酝酿、制定有特色的组名、组训、口号、组徽等,并制成标志牌,激励小组的每一个成员。(我们班,给每个组一张A4纸,让每个小组的成员全员参加,齐心合力,把自己小组的口号和组训等各方面,设计到纸上,再给每个小组照一张小的“全家福”一起贴在展示板上,随时来激励着每个同学。制定组名、组训、口号时应围绕学校、班级特色文化,用积极向上富有新意的响

亮语言文字来激励小组每一位成员,使每一个学习小组具有的凝聚力和战斗力。)

另外,以小组为单位,每个月选拔一次“进步的我”,“优秀的我”,并把名单公布在墙,激励上墙的学生,同时增强其他同学的竞争意识。)

2、组长组织本组成员根据班规制定组规,从自学、讨论、展示、完成导学案情况及学习目标的达成等方面制定出基本规范要求,确保每个同学都能明确每个学习环节的具体做法。

3、每周组织一次小组活动,如开组会、座谈、游戏等,和谐组员之间的关系,增强小组的凝聚力,促进组内同学的相互了解和团结合作,形成团结向上、勤于钻研积极进取的组风。

五.小组的评价

评价不仅仅是评“对不对”、“好不好”、“棒不棒”,也不单是一句鼓励赏识的话语,评价应该是多元的,真正的评价应是引领发展,激发学习内驱力,增强小组凝聚力。从这个意义上讲,评价会让课堂活起来,学生动起来,效果好起来。

(1)评价功能具有多元性。评价要贯穿于预习、黑板板书、学生展示、质疑对抗、反馈测评等每个过程和环节;在评价过程中要随时发现并纠正学生的错误;同时,评价要以激励为主,使学生感于表达所思所悟、所感所想,从而培养学生自信心;另外,评价要具有导向性,通过评价使学生明白下一步自己的努力发展的方向是什么。

另外,评价的主体也要体现多元性,打破传统评价中教师单一评价的

现象,教师更重要的任务是引导学生实现学生自评、生生互评等多元主体评价,以实现学生自主发展的需要。(也就是说,课上要让学生多参与评价,从而提高学生的判断与表达水平,教师给予适当的点评与补充,使评价更加客观、公正、完整。

(2)评价手段具有多样性。在实践中,我们班通常采用以下几种评价手段,如笑脸、哭脸、大拇指评价法、星级评价法、小红花等等。还有班级每周一次评选最佳小组长及优秀小组,并且公布在墙一周。在学期末开展了民主选举,选出年度优秀小组,优秀小组长。同时给学生买了小奖品给予鼓励。

(3) 完善评价记录制度。我们班,三个任课教师连为一体,并跟组长共同讨论出了适合我们班的评价机制。每个小组制成一张表,让学生以小组为单位设计出符合自己小组的形式,贴在展示板上,每节课,根据小组在课上回答问题,质疑,反馈所得出的分数,评出最佳小组,任课教师给出自己学科所代表的标志,贴在自己小组的评价表中。(评价记录表的作用有三个:一是起到了激励作用;二是明示小组间的差距;三是为各项考核提供依据。)

(4)完善监督机制。各小组完善每一堂课的评价记录,实行日、周、月、学期汇总,并实现公示,突出公平、公正、公开的原则。

(5)落实分层评价。即不同层次的学生的评价是不同的,如同一问题,A层学生回答与C层学生回答的所得分数不一样。这样一来,有助于激励后进生的转化。

六、小组建设成就与不足

通过我们三个任课老师在小组建设方面周密的安排,我班在过去的半年中取得了点滴的成绩,学生的自主学习、合作学习的意识和能力明显增强。目前,我班在无科任老师到场的情况下,各小组也能够按老师编写的导学案自主地完成学习,并且课堂效果也较好。(比如) 但是,在作文均衡发展课堂实施的过程中,我班在小组建设方面也存在这样或那样的问题:

1、在小组划分过程中缺乏“民主”,即在小组划分过程中,学生的意见未真正参与进来,导致小组划分出现些失误。(如:王东月要求换组长)

2、在小组运行过程中,出现组长负担重、疲惫现象。虽然各小组长的综合能力很强,但面对学习压力、组内事务压力和其它工作方面压力,使各位组长显得力不从心,很累。

3、各别小组长的工作态度、工作方法欠改进。

4、各别组员的学习态度不端正,行为较为消极。

七、小组建设改进方向

作文均衡发展课堂改革的号角已经吹响,面对过去我们在作文均衡发展课堂实施过程中小组建设所取得的微薄成绩与存在的不足,我在以后的小组建设中有以下想法:

1、在小组建设过程中,充分发扬“民主”,把学生的意见充分体现出来。

2、坚持“作文均衡发展课堂小组建设”方面理论的学习,并不断在教学中加以探索和实践。

3、继续加强小组的培训工作。

4、为分担小组长的重担,我设想:在各小组中设立学科小组长,每堂课由学科小组长负主要责任,小组长协调学科组长工作.

5、继续完善小组及成员的评价工作,充分利用评价结果,激励小组及小组成员。

6、开展丰富多彩的小组活动,增强小组内的合作和小组间的竞争。 作文均衡发展课堂实施半年来,我们走过了许多坎坷,但我坚信:作文均衡发展课堂的明天一定是灿烂的。

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