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危机意识

发布时间:2013-11-15 11:51:13  

19世纪末,美国康奈尔大学曾经做过这样一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只青蛙投入热水锅里,青蛙马上就感到了危险,拼命一纵便跳出了锅,安全逃生。试验人员又把这只青蛙投入到冷水锅里,然后开始慢慢给锅加热。开始时,青蛙畅快地游来游去,毫无戒备。一段时间后,锅里的水温度逐渐升高,青蛙在感觉到熬不住了,必须想法逃生时,却发现为时已晚,最后,一只活蹦乱跳的青蛙就葬身在热锅里了。

青蛙没有死在滚烫的热水里,反而死在了冷水锅里,这不得不引起人们的深思。不管是企业,还是个人,这样的事情在我们的生活中也是常常遇见的。人们很容易习惯一种安逸的环境,他们总以为这种安逸可以持久下去。但事实上,生活、工作中许多的因素在不断变化,而我们对这些变化不引起足够重视的话,等到爆发时,就会无法适应新的要求,最后只能落个那只冷水锅里的青蛙一样的下场。

要想在激烈的竞争中保持优势,延续良好的发展趋势,企业、个人都需要树立危机意识。 作为企业来说,树立危机意识,就要不断创新,不断适应形势的变化,甚至具有超前性的经营管理。有这样一个数据,在世界500强的企业名录中,每过10年,就会有1/3以上的企业从这个名录中消失,或苟延残喘、或破产。在总结这些企业衰落的原因时,人们发现,这些企业往往在强盛时就开始衰落了,因为在这个时候,他们忽略了危机的存在,忘记了残酷的竞争需要他们不断自我激励。

反观在500强中长期站住脚的企业,则对危机意识有着深刻的认识。百事可乐公司负责人在公司蒸蒸日上时,反而提出了“末日管理”的理论,在公司内部造成强烈的危机感,让员工体会到危机真的来临了,以此来激发员工不断向上的斗志,并设定公司的年经济增长率目标。百事赶超可口可乐的业绩充分说明了“末日理论”的实用性和必要性。

作为员工来说,树立危机意识,就要加倍珍惜工作,尽最大努力完成好本职工作,不断追求进步。这种危机感体现在对工作的珍惜程度上。危机感强的员工,总会对工作倍加珍惜,

他们总是尽职尽责做好工作,因为他们知道,如果不珍惜工作,不时刻保持危机感,自己的位置就有可能被别人替代,自己不珍惜工作,就如同冷水中的青蛙,面临被企业淘汰的危险。 “今天工作不努力,明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。

当然,员工危机感的树立也需要企业的推动,如果企业管理松散,没有合理的激励、晋升、淘汰机制,没有严格的规章制度,或者有规章制度但不彻底的执行,员工处在这样的工作氛围,会很容易丧失上进心,产生消极情绪,这对企业发展的危害是非常大的。如果企业有了合理的激励机制,营造了良好的工作氛围,员工也就会自觉的树立危机意识,努力使自己的工作适应企业的需要,并充分运用自己的聪明才智为企业做出创造性的贡献。

社会是在不断发展进步的,发展越快,进步越大,意味着竞争越激烈,企业、个人要想在竞争中不被淘汰,立于不败之地,惟有树立危机意识,不断创新,不断追求进步,始终保持走在时代的前列。“生于忧患,死于安乐”,“居安思危”是永远的生存之道。

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