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合肥市南艳小学教职工绩效工资考核分配工作实施方案)

发布时间:2013-11-16 10:56:57  

合肥市南艳小学

教职工绩效工资考核分配工作实施方案

为进一步完善学校内部分配制度,提高教师工作积极性,根据国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》(教师?2009?10号)等文件,结合我校实际,特制定本细则。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,激励广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平、公正、公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,全面考核教职员工的德、能、勤、绩。

二、分配原则

1.尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本,以学生为主体;办学以人才为本,以教师为主体。

2.以德为先,注重实绩。坚持德才兼备、以德为先,把师德放在首位;注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.激励先进,促进发展。建立竞争激励机制,鼓励教职工全身心投入工作,引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。

4.客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

三、分配范围

学校所有正式教师(校长由区考核,不纳入)。

四、发放时间

一年发放两次,分上半年下半年发放。每月根据考勤、考核细则和教师工作量,计算每位教师应得奖励性工资,作为期末统一累计发放的依据。

五、发放项目

考勤津贴、工作量津贴、班主任岗位津贴、教育教学成果奖、学期综合奖。

1、考勤津贴(约占奖励性绩效工资总额的20%)

考勤津贴设臵为200元/人,学期满勤奖200元/人。

学校实行签到坐班制,教职工按文件及学校规定履行请假手续,严格控制请假。学校举办的一切会议和活动(包括经批准召开的年级会议和教研活动等)都纳入考勤,相关教职工必须参加。具体考勤办法参照《合肥市南艳小学考勤考核办法》。

2、工作量津贴(约占奖励性绩效工资总额的60%)

学校根据教职工工作量情况设立工作量津贴,约从奖励性绩效工资中抽取60%,包括基本工作量津和超工作量津贴等。具体课时标准参照《合肥市南艳小学教师岗位工作量津贴发放办法》和《合肥市南艳小学岗位考核实施细则》。教师有违反师德等行为的,依据《合肥市南艳小学教育事故处理办法》处理,罚款从工作量津贴中扣除。

3、班主任岗位津贴

根据国家有关规定,班主任工作量折合为学校满标准工作量一半课时,并按6元/课时计算。对于超过50人的大额班级,超出每人加1元;班级人数超过60人,超出每人加2元。每月核算一次班主任津贴,其中班主任折合工作量津贴的30%即54元作为浮动津贴,与班主任工作月度专项考核结果挂钩。考核按月进行,满分为100分,班主任津贴浮动部分计算公式为:54元*班主任月度考核得分%。具体考核标准见《合肥市南艳小学班主任绩效考核一览表》。学期末学校评选文明班级、优秀班级,奖励办法见《合肥市南艳小学教育教学成果考核办法》(约占奖励性绩效工资总额的15%)。

4、教育教学成果奖励津贴

教师在取得成绩、荣誉时应将证书、文件等凭证保存好,学期末,教师可凭相关凭证向学校申请奖励,学校每学期汇总一次,并经考核组认定后实施奖励。具体奖励标准和奖励办法参照《合肥市南艳小学教育教学成果考核办法》。

5、学期综合奖

学校于每学期期末给每位教师发放学期综合奖。

(学期综合奖==(学校总绩效工资--考勤津贴--工作量津--教育教学成果奖励津贴)÷正式教师数)

六、几点说明

1.对教职工的绩效考核采用学校考核小组和教职工考核相结合

的办法,依据相关考核细则进行量化评定,考核结果公示。有下列行为之一者直接定为不合格,不合格的将扣除全部奖励性绩效工资,基础性绩效工资按80%发放。:

a、无正当理由,不履行教育教学职责者;

b、体罚、侮辱或变相体罚学生,违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的;

c、旷课(工)或请假超过国家规定天数的;

d、因玩忽职守造成校园重大安全事故的;

e、以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序者;

f、有其他严重损坏教育形象和声誉行为及其他违法行为的; g、不满工作量的;

2.暑假期间,因人员变动较大,单独计算绩效发放。寒假期间,加(值)班津贴据实发放,其余纳入学期综合奖发放。如遇有特殊情况, 经过考核组讨论再进行合理发放。

3.本细则由南艳小学考核组负责解释。

4.本方案若有与上级文件规定不一致的,依据上级文件规定执行。

5.本办法暂实行一学年(2012年9月——2013年8月),由南艳小学考评组负责解释。考评组成员由党、政、团、工等部门负责人和不少于考评组成员三分之一的教师代表组成。

附:

《合肥市南艳小学考勤管理办法》

《合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法》

《合肥市南艳小学岗位考核实施细则》

《合肥市南艳小学教育教学成果奖发放办法》

合肥市南艳小学 2012年5月

合肥市南艳小学考勤考核办法

为规范考勤管理,严格劳动纪律,保障正常的教育教学秩序,制定本办法。

一、教职工应自觉遵守学校作息时间,不无故迟到、早退和缺勤,不中途离岗。因公外出也应告知值周领导,工作时间擅离职守者按旷工论处。

二、根据义务教育阶段的特点和需要,教师实行坐班制度,教师每天两次签到。由值周领导负责考勤。值周领导将当周考勤情况汇总经校长签字后交考勤负责人。

三、教职工的政治学习、业务学习、升旗、例会等集体活动均列入考勤之列。

四、考勤负责人每月将考勤情况统计、公示,并存档。

五、教职工请假应履行手续:

事假:事先办理书面请假手续,相关部门领导批准后生效。特殊情况应电话告知,事后补办书面请假手续。事先不请假事后不补假,作旷工处理。

病假:请病假需出具医院的病假证明单(急症例外);一般疾病必须事先办理请假手续,凡确因急病、重病不能来校办理者,可委托家属或本校教职工代为办理或事先电话通知校长或教导主任,待上班后补办手续。未提供医院证明的作事假处理。

进修假:教职工参加学历进修需请假的,事先办理请假手续,并提供进修课程表,学校批准同意后,方可准假。

请假半天内由值周领导批准,半天以上校长批准,并告知教导处。事假要有假条,病假应有县级以上医院出具的病历,教导处记录备案。三天以上假期,须报社会发展局批准。非特殊情况不得电话请假、事后补假。无故不来上班者,视为旷工。

凡属婚假、产假、陪护假、丧假的休假办法均按上级有关文件规定执行。

六、考勤奖惩

1、学校每月设考勤津贴200元,学期满勤奖200元。

2、凡婚假、产假、陪护假、丧假、未休满者,给予每工作日20元奖励。

3、病假3天内每天扣除10元,病假超过3天的每天扣除20元直至当月考勤津贴全部扣完。事假1天的扣除考勤津贴20元,超过

三天的需向主管局申请,并扣除当月全部考勤津贴。请假期间发生的代课津贴扣除按每节6元计算,兼职岗每天扣除五分之n课时,n为兼职周课时。担任班主任每天仅扣除1课时的代课费用给临时班主任,另不得满勤奖,且第一天扣2分,第二天4分(合计6分),第三天6分(合计12分)依此类推;进修假比照法定假办法扣除;

4、迟到、早退半小时以内,每次扣0.5分,扣2元;超过半小时及以上的,每次扣1分,扣4元,另扣发生的代课津贴。每月有5次迟到、早退现象扣除当月全部考勤津贴,扣20分。

5、教师忘记签到者应当天及时向负责考勤领导汇报,不汇报者视为迟到,每次扣0.5分,扣4元,教师忘签每月累计不超过3次,每超过一次另加扣0.5分,扣4元。

6、教职工旷工,扣发当月考勤津贴和相应代课津贴,并从月度考核中按每天20分扣除。一学年中累计旷工满十天,待岗接受处理。

7、学校组织召开的各类会议、升旗仪式、政治和业务学习无特殊情况一般不准请假。无故缺勤一次扣1分,扣6元,每迟到早退一次扣0.5分,4元。

8、教师不得私自调课,若有调课需要,经教导处同意后办理调课手续,否则按事假论处。

说明:为体现学校人性化管理,每月允许一次20分钟以内的迟到。另外每月可以有半天时间的事假作为温情假处理,但需履行正常请假手续。不扣钱不扣分。

合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法

一、工作量津贴构成

工作量津贴包括满工作量津贴、超工作量津贴。

二、教职工基本工作量标准

1、教职工岗位工作量以标准课时计算,即将教师所承担管理、教学、兼职等工作折合成标准课时来表示其工作量。

2、教师每周任课16标准课时为满工作量。

三、岗位工作量计算

1、学科系数(依据学科备课量及批改作业量确定):

2、根据学校工作实际,设兼职岗及其折合周标准量如下表:

注:兼职岗通过竞聘上岗,占岗人员必须尽职尽责并自觉接受相关部门考核。

3、特殊工作量:

两年内退休的,教师男满58周岁,女满53周岁以上(含58、53周岁),绩效拿平均数,但要无条件完成学校安排的工作。三年内退休的,满工作量为14节。

5、加班工作量:

因突击性工作需要加班的,部门负责人需报校长室批准,按每人每天60元补贴。寒暑假及节假日值班30元/天。

四、几点说明:

1、 跨年级、学科教学的每周加1课时。

2、参加教师会(含校内教研活动)一次一课时。

3、 因突击性工作需要加班的,部门负责人需报校长室批准,按每人每天60元补贴。寒暑假及节假日值班30元/天。

4、因大病(肿瘤、大手术等)基本康复后、疑难疾病等不能完成满工作量的,经行政会研究并征得全体教师同意,可适当给与照顾,考核可视为合格,但要扣除相应满工作量津贴。

5、女教师产假期间学校给予照顾,绩效工资按每月30%发放,但期末不享受学期综合奖。

五、满工作量津贴补助数额

满工作量每月课时津贴为400元。

六、超课时补助津贴数额

超课时(标准课时)按每节6元发放。

合肥市南艳小学岗位考核实施细则

(征求意见稿)

为深化教育人事制度改革,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,根据《义务教育法》、《教育法》、《教师法》和安徽省教育厅教师[2009]10号文件、合肥市政府办公厅【2009】40号文件、合肥市教育局教人【2009】336号文件精神,结合我校实际,特制定本考核实施细则。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和推进我校教育教学科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。

二、考核原则

1.尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本,以学生为主体;办学以人才为本,以教师为主体。

2.以德为先,注重实绩。坚持德才兼备、以德为先,把师德放在首位;注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.激励先进,促进发展。建立竞争激励机制,鼓励教职工全身心投入工作,引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。

4.客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。

三、考核对象

我校正式工作人员(校聘教师和工作人员参照执行)。

四、考核内容

(一)、月度考核

考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据,重点考核工作实绩。各考核量化标准如下:

合肥市南艳小学教师教育教学岗位考核一览表

合肥市南艳小学班主任绩效考核标准一览表

(二)、学期考核:

学期考核按月度考核均分x0.6+业务档案评价得分x0.1+教职工互评得分x0.15+领导组评价x0.15;

(三)、年度考核:

在个人从德、能、勤、绩四方面述职基础上,由全体教职工按无记名的方式相互打分,计算每个人的测评均分。最后按期末考核均分x0.8+年度测评均分x0.2,计算每一个同志的年度实得分。

月度、学期、年度考核,各优秀等次的确定依据得分名次,前五名者作为优秀等次。得分不足85分者,考核定为不合格。

五、考核方法

采取定性考核与定量考核相结合,考核小组考评、教职工互评、学生评教相结合,形成性评价和阶段性评价相结合等方法,同时适当听取学生家长及社区(乡村)的意见。

六、考核等次确定

考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。各等次的比例,按绩效考核得分从高到低依次划定,优秀等次的比例适当向一线教师倾斜(领导组优秀人数为一人)。有下列行为之一者,可直接评定为不合格等次:

1.体罚或变相体罚学生,或违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的;

2.旷课(工)或请假超过国家规定天数的;

3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的;

4.有其他严重损坏教育形象和声誉行为的;

考核不合格的,按国家有关规定处理。教职工对绩效考核结果有不同意见,可通过正常渠道向学校或其主管部门申诉。

七、考核结果使用

教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据,并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。

教职工绩效考核结果为合格及以上等次的,全额发放基础性绩效工资;考核结果为不合格等次的,扣发基础性绩效工资20%,

依据教职工绩效考核结果,合理分配奖励性绩效工资,坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜,适当拉开分配差距。对于考核结果为不合格的,不发奖励性绩效工资。

学校主要负责人的基础性绩效工资纳入本校基础性绩效工资统一发放;学校主要负责人的奖励性绩效工资,由区社发局根据其绩效考核结果发放。

八、学校考评领导小组成员名单

组长:刘晓芳 副组长:范仁直 何宗凤 王传惠

成员:

合肥市南艳小学教育教学成果奖发放办法

为提高教师工作积极性,落实安徽省教师绩效工资分配方案等相关文件,特制订本办法。

一、奖励原则:多劳多得,优绩优酬

二、奖励范围:教育教学成绩、教科研成绩、宣传工作等 三、奖励标准

(一)教育教学成绩奖励

1.教学达标奖:指教师每学期完成基本教育教学任务给予的奖励。

①.按要求参加全部教研活动(含政治学习)奖励50元,非特殊情况少一次扣10元。

②.每学期按要求承担一次公开课,奖励50元。 ③.按时完成教师手册等材料奖励50元。 2.教学质量奖励:

①.校内期末学校质量检测。

期中及期末不参加区级教学质量检测的班级按每学科、每班级150元的标准汇总到年级,根据年级平均分发放奖金,高出年级平均分按0.1分2元奖励,低于年级平均分从150元中按0.1分2元标准扣除,低于年级平均分5分的,只得50元。不参加考试的艺体老师每人50元。

②区统一质量检测。

班级均分超过区均分1分以内的奖励200元,1分以上2分以内的奖励400元;2分以上3分以下的奖励600元,超过4分以上的奖励800元。

a.参加区统一检测的不参加校内检测奖励。

b.新授班级学科成绩突出进步的,以接班时成绩差距为依据,与校平均分缩小差距5分及以上,另外奖励100元,学期考核分加1分;反超校平均分的,奖励200元,学期考核分加2分。

说明:

(1)参加竞赛科目应以教育行政主管部门下达的文件作为奖励的依据。少先队组织的学生活动比照教育系统执行。

(2)同一次竞赛获得两个(含)以上级别奖,取最高级别给予一次奖励;同一个学生参加一项比赛,取其中最高奖项。

(3)获集体奖按同一级别及等次奖金标准增加一倍,对辅导集体或个人执行。

(4)辅导学生发表作品,按国家级、省级、市级、区、给予辅导教师每篇80元、60元、50元、40元标准奖励。同一篇作品多次获奖按最高级别奖励。没有稿费的降低一个标准奖励。

(5)非竞争性的比赛获奖降一等次奖励,最低等次不享受奖金;未承担辅导工作的学生获奖,教师不享受奖励。

(三)教科研奖励

说明:(1)论文未评等级只评为优秀论文或只参加交流按同级别的三等奖给予奖励。

(2)同一人有多篇论文获奖,按标准累计奖金。同一篇论文获多项奖时按最高奖励标准执行。

说明:

(1)同一系列的评比以最高奖项计;

(2)45周岁以上的教师参评获奖奖励标准同一级别内上浮一个等次。

4、课题研究奖励

课题结题后,对课题负责人分别按国家级、省级、市级、区级四个等级奖励每位负责人400元、200元、100元、50元;对课题组成员分别按国家级、省级、市级、区级四个等级奖励200元、100元、50元、25元。课题结题获优秀等次,给予课题负责人和课题组成员双倍奖励(课题组成员不超过9人)。

(四)宣传奖励:

1.在新闻媒体上发表对学校的宣传报道或与教育教学有关的文章,区级按稿费的1倍奖励,市级、省级、国家级按2倍、4倍、6倍奖励。

2.没有稿费的在区级网站上和新安安徽教育网上发表的每篇10元计算,其他省市级网站上每篇20元,国家级的30元;在报纸刊物上发表的按区级、市级、省级、国家级每篇分别奖励20、30、50、100元。(安徽青年报按市级计算)

(五)、获得表彰奖励

受区级教育部门(团队组织)表彰,奖励50元,市级、省级、国家级的表彰按区级的2倍、4倍、8倍奖励;受政府表彰的,按同级别教育部门表彰奖励金额2倍计算。(备注:表彰人数与推荐人数等额不享受奖励)

(七)学校管理目标奖

学校每学期参与社发局组织的学校目标管理评估,评估结果直接与学校领导班子成员绩效挂钩,奖、惩百分点与校长绩效奖惩同升降奖励办法

四、奖励办法

个人做好获奖证书、文件等凭证的收集工作,期末由教务部门做好申报登记工作,由考核组审核,经公示无异议后,实施奖励。

五、说明

本奖励细则由考核组负责解释。

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