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拉马沟丰益小学关于物质奖励制度的暂行评价方案

发布时间:2013-12-05 14:29:19  

拉马沟丰益小学

关于教师奖励制度的暂行评价方案

一、指导思想

以科学发展观为统领,以金海粮油精细化管理经验为指导,以“谨信勤勉,乐学卓越”为目标,对我校教师在教育教学战线上做出突出贡献的团体和个人进行奖励,激励他们更加上进,展现自我,充分发挥自己的聪明才智,促使我校的各项活动纷呈多彩,实现素质教育的大飞跃,为打造我校成为名校奠定坚实基础。

二、奖励对象:学校全体教师和学生

三、领导小组:

组长:杜民

副组长:杨国清 张冶 刘海燕

四、奖励措施

(一)、教学方面

1、教师业务:

学校将对教师业务实行月考核评比制度,每月对教师业务检查一次(包括备课、作业、月考、业务档案、课例、教学反思、政治学习、业务学习、读书笔记等总分为100分)。学校对教师完成情况进行统计,评出一、二、三等奖。一等奖1名30.00元;二等奖1名20.00元;三等奖1名10.00元.。

2、课堂教改活动主讲人:(以证书为准)

县级50.00元,总校级40.00元,学校级30.00元。每学年活 1

动以最高奖励证书来发放奖金,同一活动奖金不累计发放。

3、骨干教师和优秀教师(分为县级、总校、校级三个等级):以证书为准。县级每人60.00元,;总校级每人40元;校级每人20元 。

4、总校统考教师奖励(以总校发的材料为准):总校第1名50.00元;总校第2名40.00元;总校第3名30.00元。

5、在学校组织的月考与总校组织的统考中学生在班级获得名次的(奖励内容有:笔记本、橡皮、铅笔、钢笔、文具盒等学具) 第1名10.00元;第2名8.00元;第3名6.00元。

6、学生进步奖(主要以学生成绩提高幅度及平时表现为准):学期末评选,每班限报2人,每人奖励学习用品10.00元。

(二)教育类

1、班主任考核:

每月检查的班主任业务以及学校各项评比如卫生、安全、纪律;每月给班主任排出名次,设一等奖1名30.00元;二等奖1名20.00元;三等奖1名10.00元。

2. 学校组织的读书比赛、歌咏比赛、书画比赛、体操比赛等活动,学生获得学校前三名的,奖励学习用品:第一名10.00元 第二名8.00元 第三名6.00元。

3、参加教育局、总校及学校活动获得荣誉证书的教师。如:班主任素能大赛、师德赛奖。县级40.00元,总校级30.00元。学校级20元。

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4、论文、科研课题证书类(以证书为准,必须是由学校向上级推荐的)

县级以上1篇30.00元;县级1篇20.00元;总校级1篇10.00元。

5、参加科技节、艺术节的辅导教师获市级名次120元,县级名次100元,总校名次80元;

6、参加运动会指导教师获市级名次120元,县级名次100元,总校名次80元;运动员在参加县级比赛中获得优异成绩的分别以每获得一分给予20元的奖励,以此类推进行累计计算,上不封顶。

6、“六一”活动奖。在一年一度的“六一”活动文艺汇演中设活动组织奖和优秀表演奖。制定详细的评分细则,由学校组委会公正评判进行打分。优秀表演奖:一等奖10元 ,二等奖5元,三等奖3元计算,此奖以物质形式发放。此活动根据不同年级设低、中、高三个学段奖项,另外每个学段设一名优秀组织奖,奖励金额50元。

7、新年联欢活动奖。此活动由各班级自行组织实施,活动方案提前报学校批准存档,活动中学校给每个班级提供活动经费60元,由班主任负责布置教室及活动用品。

8、全勤奖。

(三)其他特殊贡献奖(指对学校各项活动支持、参与做出特殊贡献的人)。

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