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初赛反馈完整版

发布时间:2014-03-08 09:14:40  

理论联系实际 提高自己 服务他人

HR实 践 协 会 反 馈 表 各位精英们,你们都很棒,优点我们在这里就不一一列举了,这份文档是我们根据评委老师的点评以及你们在初赛现场的表现总结出来的你们在简历中以及面试中存在的较普遍的问题,当然,这些问题并不是所有的人都有,大家可以对照自己的具体情况看一看,希望会对大家有所帮助!

最后面还附上了你们对于本次初赛活动反馈中提到的一些问题的答疑,算是一个双向沟通吧!大家可以去看看哈!

初赛简历制作中存在的较多的问题

1、简历以“简”为首

简历是把与应聘职位对口的(不要什么都写)学历与实习经历写清楚,应当言简意赅、流畅简练、令人一目了然,避免过于花哨,数量控制在1~2页内最好,简历中的重要信息一定要出现在第一页,因为企业的HR浏览一份简历的时间只用一分钟不到的时间,所以你一定要在短时间内就抓住HR的眼球,如果你使用两页的简历,千万将第二页充满三分之二以上,不然就坚决选择一页的简历。

2、盲目采用模板。

群邮箱里面的简历模板只是我们为了方便现场报名的同学提供的一个简历参考,套用模板比较省事,很多同学都用了。如果用这个模板能够突出你的个人优势也无可厚非,但是有很多同学在下面的栏目中都填写了“无”或者填写内容对于自己的面试基本没有优势,如

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此不如自己设计一份能突显自己优势的简历,这样更能为自己的面试加分。

3、空洞的自我评价。

大多的同学在简历中都写了自我评价,模板中也有这一栏,但是所有的同学在写自我评价的时候基本上都是一些夸自己的套话,都是主观的东西,无法真正体现个人特点,企业的HR在一分钟不到的时间里,基本不会看这样的空洞的自我评价,所以在写自我评价的时候,建议结合实际经历点出自己的经验方面、个性方面的闪光点,例如:细心严谨:在××公司实习期间,没出现数据分析错误,类似于这样的自我评价。千万不要写“本人积极向上,勤奋好学............”这样空洞的话,这个问题咱们的简历普遍存在哦!

4、简历需要封面吗?

有好些同学为自己的简历加上了漂亮的简历封面,其实这是没有必要的,尤其是在有些网站上下载的封面还是带有广告的,简历最重要的是内容,企业HR常常面对的是上百、上千份简历,没有时间来仔细品味你的简历封面。把简历的内容直接呈现给HR才是最好的。当然能够自己设计出一份贴近自己简历风格和自我性格的封面还是能够起到锦上添花的作用的。

4、简历中各种有趣的照片

简历中一般都会要求贴上照片,大多数同学在初赛中也都这样做了,但是要提醒大家是:第一,贴照片最好用标准简历照(以蓝色或红色为背景的免冠(不戴帽子)正面照片,一般为一寸),不要随便

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用大头照或者生活照。第二,贴照片一定要是“贴”除非你投递的是电子档的简历。很多同学都是把照片插入电子文档中通过拉伸调整好照片大小再打印出来的,有些照片已经拉伸的脸都变形了,这样会给HR一种你不重视这场面试的感觉还不如不贴照片。

5、手写还是打印?

如果你的字非常的漂亮可以为你的面试加分,那么,你可以选择用手写的简历,要不然最好选择打印稿。当然,这次活动我们有很多是现场报名现场填写的就除外了。

6、中文还是英文?

投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题,即投递简历时中英文简历都要准备,但是显示的先后顺序视具体情况而定,一般如果没有特殊要求的话都是中文简历在前、英文简历在后;我们这次活动中的选手只有一个同学是附了英文简历的哦,所以各位在以后正式的求职中一定要注意哈!

7、自荐信的重要性

评委给我们的建议是最好在简历前写一封自荐信,在自荐信中要重点突出,尤其是可以表达出自己参与了哪些活动、项目,这个过程吸收了什么,自己扮演什么角色,起到了什么作用,这次的简历中也只有少数几个大三的同学写了自荐信哦!

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初赛面试中存在的较多的问题

1、 紧张!紧张!!还是紧张!!!

评委的感觉是很多同学在面试中都比较紧张,导致自己思路不是很清晰,回答问题有点答非所问。所以大家一定要学会随时调整自己的状态,尽量在面试时消除自己的紧张情绪。

2、 面试时与老师缺乏目光交流

这也是存在比较多的一个问题,有可能是因为紧张的原因,很多人在面试中回答问题的时候不敢与评委有目光接触,躲躲闪闪的。都说眼睛是人们心灵的窗户,与评委目光交流的重要性就不用多说了吧!

3、 你思路清晰吗?

在面试中很多同学在回答问题时思路不是很清晰,如果没有听清楚评委的问题可以让评委再重复一遍(说的时候注意礼貌和语气),千万不要觉得不好意思让评委重复就答非所问,建议在面试的过程中在听到评委的问题时可以稍微停顿几秒钟,不要立刻急于回答,这样既可以突出你的稳重谨慎又可以利用这几秒的时间在脑海里大致的理一个思路再有条理的回答。这次面试评委说有些大三的学生的思路比不过大一的,可见一个人的思维能力不是有年龄差别的,而是个人天赋加上个人努力决定的,如果现在还是觉得自己做事说话思路不是很清晰,建议可以每次在阐述什么观点前都在纸上写上(1)(2)

(3)……每次都写,直到可以不写脑子里就成型了,这样的练习对自己提高很大。

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4、 表达、沟通很重要

在这次的面试中,有些同学在回答问题时语言过于冗长,表达不流畅也是一个较大的问题,有些同学说了半天还是没有说到问题的关键,这让评委都为他们着急啊。建议在平时多加强这方面的锻炼,在与别人的交流中相互学习,多看看书,增加自己的底蕴,注意与人沟通的技巧。

5、 面部表情单一、神态不自然

大家都认为面试时一件很严肃的事情,确实也是,所以很多同学在面试的过程中由于紧张使得面部表情单一、神态不自然,想要面带微笑但又笑的不自然,给评委一种很不舒服的感觉。

6、 理想与现实

理想是美好的,每个人都有,但过于理想化就会为自己的面试打折了,在面试中当问到大一、大二的学生,如果给你们一个实习机会会耽误你们的课程怎么办?很多人回答“愿意为了实习放弃部分课程”,评委说:“不该是这样的,大一大二就该是多学习,提高自己内在的东西,一个人不清楚这些,就会让人很担心了”所以我们还是要清楚在不同的阶段我们的主要任务是什么,次要任务是什么,分清主次很重要!

7、 声音洪亮和肢体语言

你的声音可以不好听,但是在回答评委的问题时一定要声音洪亮,千万不要让评委觉得听你说话很吃力,同时在回答问题时最好能加上自然的肢体语言来帮助自己的表达,让自己显得更自信也能让评委在

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经历那么多的人面试之后可以看到活力无限的你(不要太活跃哦!注意把握一个度),这样会为你的面试加分的。

8、 实践的锻炼还不够

在真正面对企业的时候,对于你们来说实践的经历还是比较匮乏的,评委通过你们对问题的回答可以很明显的感觉出哪些同学是十分缺乏实践经验的,所以,在学校学习理论知识的同时一定要找机会让自己走入社会,多参与课外的实践活动,争取将理论知识运用于实践。 说了这么多,不知道大家消化了没有。其实,最关键的一点是要真诚、要坦然,把最真实的自己以最自然的方式表现出来,就是最佳状态下的最佳的你。

活动反馈答疑

首先非常感谢大家对我们活动的支持,并提出了那么多宝贵的意见,这是我们社团自创立以来在校园内举办的首届“校园版职来职往”即“职场零距离”。由于是第一次做,在活动各个方面可能还存在着不足,所以我们也希望大家能够在理解我们的同时为我们提供更多的具有建设性的意见。以下几个是我们在整理反馈问卷时出现较多的一些问题,在这里给大家做一个统一的回应。其他在这里没有提到的一些问题和建议我们也都会尽量的吸收你们意见的精华部分,争取让我们的活动办得更好,能更好的为你们服务。

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1、面试评委有点少的问题

面试中我们只有四个评委,而之前也没有对选手进行分批次,所以基本上你们都是选择一个时间段过来的,导致前面一段时间去面试的选手很少,评委在那里等了很久,而中间有一段时间去面试的选手特别的多,所以选手候场的时间有点长,所以在候场区可能会有点乱,从而给人感觉我们的活动不够正式,不够程序化。我们以后会更加注意这方面的问题,做到事前预测,事中控制,事后总结。

对于第一次活动想要从企业中请来很多评委还是有一定困难的,因为这一轮只是一个初赛,虽然我们已经联系好了好几家企业了,但是他们都是倾向于参加后面几个环节筛选,尤其是决赛,所有我们联系到的企业都会过来的,而且我们现在也在陆续的寻找更多的合作企业哦!到时候在俱乐部里面那才是真正的“职来职往”现场版的多对一面试。大家加油!尽请期待吧!

2、活动环节介绍不够详细的问题

很多选手在反馈中都表示对于活动后面的环节不是很清楚,希望我们能够给出更多的说明,最好可以把活动策划书传一份到群共享里面。亲们,这是一个求职类的比赛,在真正的职场面试中你也不知道下一轮面试官会以什么样的方式来考察你,至于策划的问题是不可以传给你们看的,因为策划里面有已经设计好了的后面筛选环节的题目,所以为了保证比赛的公平性和挑战性我们的活动策划是不会外传的。当然在每一轮的比赛时我们会详细的告诉你们比赛规则的。一切

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的未知才是最具有挑战性的,才是最考验我们实力的,亲们,加油吧!亮出自己的利剑!勇往直前!

3、活动宣传力度不够的问题

很多现场报名的选手表示活动宣传力度不够,很多人都不知道有这样一个活动,这个确实是我们做的不足的地方。之前有做了两张很大的喷绘,南北校各挂了一张,后来由于学校为了迎接某领导清理校园时把我们的活动喷绘当垃圾处理掉了。后面我们又重新去做了两张,所以时间就给耽误了。摆台报名时那会儿连续下了一周的雨,所以我们也只摆了一天的台进行报名,导致很多亲们不知道这个活动。我们以后会尽量的加大宣传,同时也希望你们能够为我们提供一些宣传方式,告诉我们什么样的宣传方式能够更加吸引你们的眼球,达到最好的效果!先在这谢谢各位了哈!!

反映最多的大概就是这三个吧,希望我的回答能够解除你们的疑惑,如果还有什么问题可以直接问群里面的管理员或群主。虽然目前活动还存在着一些问题,但是我们社团的每一个成员都会尽我们最大的努力把活动做到最好,争取让你们在活动中获得最大收获!亲们,我们需要你们的支持,让我们一起加油吧!

HR实践协会

2012年4月25日

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