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小学教师考核办法条例

发布时间:2013-10-10 09:35:16  

庙梁小学教学能手考核管理办法

为了加强我校教学能手队伍的管理,稳步推进品牌教师培养工程,激励广大教学能手积极工作,不断进取,充分发挥其示范、引导和辐射作用,推动和建设一支师德高尚、教学成绩突出、在学科教学方面具有影响力的高素质教师队伍,结合我县实际情况,特制定本考核管理办法。

一、职责

1、模范遵守职业道德,不断加强师德修养,为人师表,敬业爱生,积极进取,乐于奉献。

2、主动承担教学工作,积极承担班主任或其他教育教学管理工作(包括学校行政管理、教科研管理、指导学科兴趣小组和社会实践活动),并取得好成效。

3、担任本学科教学工作,完成本学科工作量,教学实绩优秀。 4、积极开展教研工作,每年有一项研究课题,并完成一篇教学论文或专题研究报告,在县以上刊物发表或交流。

5、每年至少上一节示范课、做一次业务培训或讲座、至少指导一名青年教师,帮助其提高教育教学水平。

二、管理

1、教学能手由教研室负责管理,分别建立管理档案,学校为其填写一份《业务考核表》上交教研室。

2、实行动态管理,不搞终身制,跟踪考核三年为一个周期,连续三年考核不合格者取消教学能手资格。

3、实行教学能手年终考核制度,教研室每年七月负责对教学能手进行年终考核,建立教学能手业务档案,认真填写主要工作业绩及考核奖惩情况,学校负责业务管理和过程考核,按学年建好管理档案。

4、凡有下列情形之一者将取消其教学能手称号

(1)评选或考核工作中弄虚作假。

(2)有重大师德违纪或不具备师德要求,年度综合考核不合格 (3)在教学管理过程中有重大失误、在县或更大范围造成不良影响。

三、待遇

1、上级评选相应的称号,县优秀教学能手优先参加。

2、县教学能手优先参加各类培训、交流、教育考察等。

3、学校为教学能手创造有利的工作、学习环境,并有计划提供外出进修、学习、考察的机会。

4、年终对优秀教学能手进行表彰并纳入个人业务档案

2009年9月

庙梁小学

庙梁小学教学能手考核管理办法

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