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学习小组建设

发布时间:2013-11-29 10:01:28  

〖学习小组建设〗

建构主义认为,学生学习的过程是学生以自身的经验为基础,在新的任务和情境中主动建构的过程,由于每个学生有不同经历经验,建构的结果就不会相同,有的深刻,有的浅薄,有的全面,有的偏面,有的正确,有的错误等等,这就需要群体之间的合作学习。合作学习的基本单位是学习小组,学习小组学习是合作学习的主体(课堂全班讨论,也是合作学习,)因此,培养学习小组学习能力就是非常重要的,所谓学习小组学习能力就是以学习小组为组织形式进行学习的能力。而学习小组成员对学习小组的认同感、归属感、责任心和团结奋斗的团队精神是提高学习小组学习能力的前提和基础。为此,必须加强学习小组建设,学习小组建设包括学习小组组成、学习小组领导、学习小组管理、学习小组评价四个大的方面,因而,学习小组建设围绕这四个方面展开。

【问题一】:怎样实现学习小组最优化组合

学习小组的优化组合问题是自主学习的前提与基础,也切实关系着自主课堂的成功与失败,因此,我们必须予以充分的重视,并始终将其放在学习小组建设的首要位臵。

〖学习小组规模〗

科学研究以及我们的实践均表明,最佳的学习小组合作人数应在4-8人之间,其中又以两两成对的“四人学习小组”最为适宜。因为不论对于学习还是管理来说,四人学习小组都具有很多的好处.

①四人学习小组变成两人一对,可以最大范围内的实现学生的互动。 ②四人学习小组有利于学生个人才能的充分展示。

③学习小组规模越大,某个学生隐藏或被忽略的机会就越大,而四人学习小组恰好可以避免这一问题

④四人学习小组优于两人学习小组的地方在于有更多的主意和力量去完成任务。

同时,我们也发现,一旦学习小组的人数超过6个,就会产生以下三个方面的困难:

①有一些学生会承担比他们应该分担的工作量大的工作。

②学生们反而会缺少与大集体合作的能力。

③学生会在学习小组内部与自己的朋友组成小团体。

鉴于以上原因,我们建议,合作学习小组的建立应以“四人合作”为最佳方式。

〖学习小组划分〗

学习小组的建立主要目的就在于帮助每个学生更好的进行学习,因此学习小组的划分应以学生的学习成绩作为重要依据。一般情况下,应使每个学习小组都同时具有高、中、低三个层次的学生,在此基础上,再根据学生的性别、性格及单科成绩等特点进行个别调整,实现人力资源的最佳组合,即“组间同质,组内异质,优势互补”原则。“组内异质”能够为学习小组成员之间互相帮助提供较大的可能(因为“差异”本身就是一种资源);而“组间同质”又可以为各学习小组间的公平竞争奠定良好的基础。

在这一原则的帮助下,推荐两种学习小组划分的具体方法:

方法一:

1.以上学期期末考试的班级名次为依据,以40人为例,1-10名分别为10个学习小组的1号组长,11-20名为各组的2号组长,21-30名为3号组员,30-40名为4号组员,原则上1与20名,2与19名……搭配,然后在根据性别、性格、学科优势等再做微调。

2.10个学习小组的再组合:每两个学习小组组成一个大组。1号组长的班名次即为该学习小组的序号,那么大组原则上采用1组与10组,2组与9组……的组合方式。

3.大组座次安排:(①②③④为各组组员号)

这样的座次方式既有利于“一帮一”的学习小组互助,①号帮④号,②号与③号互帮,又有利于优生的发展:两个学习小组的①号②号挨着,可合作解决拓展拔高的疑难问题,再者将相对差的学生隔开,从一定程度上保障了班级的纪律,也创设了后进生转化的有利条件。

方法二:

探索一:根据学生的学习成绩,依据“串麻线”的原则划分学习小组(即成绩第1名、20名、21名、40名的学生为一组;第2名、19名、22名、39名的学生为一组,依次类推),并根据学习成绩将四个成员编为1—4号,这样每个学习小组都有一个前十名的孩子做组长。

问题:十个组长,即各组1号,在学习的时候势单力薄,遇到弱科难题甚至找不到讨论对象,极不利于优生的个人发展,而且男女生比例较难调控。

探索二:根据基础成绩将男女生分别进行排列,依据“串麻线”的方法将两男两女划分为四人学习学习小组(即男1号、女1号对男20、女20;男2号、女2号对男19、女19,依次类推),在此基础上根据学生的性格、特点及单科成绩等进行个别调整,实现人力资源的最佳组合。与此同时迅速结成组内“一帮一”小对子,实现学习合作与互助。

问题:这样组合的十个学习小组仍然并不完美。不管如何搭配,仍然会有弱势学习小组的存在,如“男10号、女10号和男11号、女11号”组成的四人学习小组虽无差生却也没有优生,很难起到带动作用。

探索三:由相对强势学习小组搭配相对弱势学习小组形成五个大组(如男女1号和男女20号的学习小组搭配男女10号和男女11号的学习小组),相邻学习小组学习上互帮互助,纪律文明则互相竞争,为学习小组管理及评价奠定良好的基础。

〖学习小组座次〗

在前文的“学习小组划分”方法中,提到了一种新型的座次安排方法,如果说从前成排成列的座次方法称之为“插秧式座次”的话,这种新型的座次方法称之为“方阵式座次”。

为了更有效的协同合作,座次的安排需要考虑很多方面,学生之间必须坐的足够靠近,这样他们才能更好的、更方便的交换信息和小声地讨论问题。这样,座位的安排就促进了合作。有时候,一个学习小组效率不高的原因仅仅就是因为他们所坐的位臵。例如,一个学生离其他组员太远,或是一个组两头的同学无法方便的沟通。所以,学习小组合作学习的过程中,座次的安排同样重要。

过去的学习小组活动常常是在前后桌四个学生之间进行的,这样做未尝不可,但当学习小组合作变成课堂的主旋律时,这种座次的弊端就开始显露出来:因为学习小组活动过程中,总会有一半的学生始终背对讲台,当学习小组活动与全班互动相互转化时,他们就必须安静、迅速的转过身子。突然之间转过180度可能会使他们不舒服,有的学生还会对转来转去感到厌烦,这就可能导致他们注意不到老师和其他同学在说些什么或展示些什么,课堂效率受到了极大的考验。避免这种问题的座次安排最好就是让学生能够面对教室的侧面,四个组员两两相对地坐着,即我们所提到的“方阵式座次”。

〖学习小组重组〗

为班级的“学习小组优化组合”所做出的一系列工作和努力,以及后来的培养信任和巩固学习学习小组等活动,让我们更想把学习学习小组长久的保持下来。学生们也喜欢在已经熟悉的学习学习小组中工作和学习。但是,有规律的学习小组重组还是非常有必要的工作。我们建议应该做到每个学期重建一次学习小组,它会为我们带来如下的好处:

①学生们能够与更多拥有不同经历和能力的同伴儿搭档。

②学生们能够有机会学习如何与新搭档合作,同时也预防了“小集团”的形成。

③学生们能够意识到不仅仅是它所处的学习小组,而是整个班级都在从合作学习中得到提高。

当然,学习小组重组之前,我们可以而且应该引导学生举行一系列的纪念活动,例如离开之前,让学生给自己的学习小组成员写下感谢的话语等等。

【问题二】:学习小组内部为什么要进行分工,

怎样进行最优化分工。

〖学习小组内部为什么要进行分工〗

利用学习小组进行学习与班级活动时最容易让人担心的就是个别学生会游离于学习小组活动之外,不能与其他组员交流交往和共享。这些孤独的学生,不

仅丧失了自己学习的机会,干扰了其他人的思考,而且还严重挫伤了整个学习小组的积极性,进而影响了学习小组的凝聚力和竞争力。

另外在学习小组内部,由于以前在班级学习以及各项活动中所积累下的一些负面影响,会使某些组员感觉到在学习小组内部的地位低下,而学习小组内地位的不同也会导致一些总在帮助“迟钝生”的学生被认为是“聪明”的好学生,最终使:

●地位较低的学生发言较少

●忽略或不在乎地位低的学生的贡献

●对地位低的学生注意或关照不够

●地位较低的学生会有挫败感,从而更少的活动

学习小组成员地位不同会阻碍全组的学习,还会由于不注意某些人的想法而降低了整个学习小组的潜在能力。而学习小组分工就意味着每名组员都对学习小组的学习和成功负有责任。学习小组的每名成员都要有为学习小组学习和组间竞争出力的责任心。一旦学习小组成员都有了这种责任心,那么作为学习小组的一员,学生就会找到一种归属感。如:当基础较差的学生成功地为学习小组完成了某件事情以后,其他组员对他的看法就会改变,他自己对自己的看法也会随之改变,其自信心就会不断增强,从而就会促使他发自内心的不断为学习小组尽力,使自己更加热衷于学习小组的各项活动,也会越来越关注学习小组各方面的荣辱,这样就会使学习小组变得越来越强大,甚至可以完成更多的任务,使自己学习小组在其他组面前更具有竞争实力。

在实施学习小组学习之初,有的班级在学习小组建设探索中,忽略了学习小组分工,结果出现了在学习小组内部,所有的事务无论是学习还是班级活动,只是由所谓的组长去做,而其他组员就表现的有点儿漠不关心,无动于衷,组长在感觉不公平的情况下最终也就放弃了,这样就使得学习小组的活动最终只是流于形式,严重阻碍了学习小组互助学习的进行。

综上所述,只有对学习小组进行科学的分工,让每个组员都负有责任和使命,才会使学习小组中的每个人感受到一种归属感,才会使人人都有为学习小组学习和组间竞争出力的责任心,才会不断增强学习小组的凝聚力,使学习小组能够更好的去完成更多的任务。

〖学习小组怎样进行最优化分工〗

实施学习小组自我管理模式后,如何发挥学习小组的最大功效,才能使人人都能感觉到一种归属感和强烈的责任感,这就取决于怎样在学习小组内部进行最优化分工。

●可以围绕学习小组的建设给组员设臵分工。即在学习小组内设学习小组长、记录员、检察员、汇报员各一名。

开始时,学习小组长选有较强组织能力,责任心强的学生担任,一段时间后则应轮流担任。学习小组长的主要职责是对本组成员进行分工,组织全组人员有序地进行自主学习、讨论交流、动手操作、合作探究等学习活动;

记录员的职责是记录学习小组合作学习过程中独立学习的认真程度、学习小组交流时的发言情况、纪律情况等;

检查员的职责是检查、督促学习小组成员的学习提纲、作业完成情况等; 汇报员的职责是将本组合作学习的情况进行归纳总结后在全班进行交流汇报。

各学习小组将每日情况进行汇总,并将结果在班内黑板上进行公布。 ●可以根据学科的学习任务进行分工。即每个学习小组根据学科的学习任务分别设立语文组长、数学组长、英语组长、或专业学科组长。

●也可以根据班级日常事务设立纪律组长、”9S”管理组长,作业组长,宣传组长等。能力较强的学生可以身兼数职,能力弱的学生担任一职,明确职责,人人参与学习小组管理,努力培养学习小组成员的主人翁意识。同时,还可以每周设立一个值勤学习小组,从纪律、文明到学习、卫生对每个学习小组进行全面管理,事无巨细,全权负责,很大程度上也减轻了班主任的负担。

●也可以根据需要进行混杂分工设臵。即在设臵学科组长的同时,也设臵各常务组长。那么一个学生可以既是语文学科组长,也是“9S”管理组长等。

无论是哪一种分工设臵,各分工组长都要职责明确。

各学习小组设一名①号组长为固定组长,下面再设学科组长和常规组长。 ①号组长为学习小组内的固定组长,是学习小组的领袖人物,主要负责学习小组各方面工作的组织协调工作,包括随时与班主任及各任课老师联系,与学习小组成员的家长联系,以及灵活调控课堂交流合作,以确保课堂交流合作的效

率,①号组长直接对班主任负责,是学习小组凝聚力强弱、以及是否具有竞争力的关键人物。并且将学习小组成员的课堂表现情况:包括交流是否主动、是否敢于大胆质疑、是否敢于积极展示,是否做到当堂落实等认真、实事求是的登记量化评比栏内。另外还负责每天学习小组成员手拉手伴我成长卡中学习小组要求及在校表现的具体填写工作:学习小组要求栏应根据学习小组成员的不同情况分别提出相应的要求;在校表现栏应根据组员当天的在校表现给出中肯的评价。

学科组长包括语文组长、数学组长、英语组长、以及专业组长:各学科组长分管学习小组各科作业的布臵、收交、检查、记录,并及时地将学习小组作业完成情况汇报给各科代表,课代表再将各学习小组每天的作业完成情况登记到量化评比栏内。

常规组长包括纪律组长、“9S”管理组长、和谐班级建设组长、宣传组长:

(1)纪律组长:负责维持本学习小组的纪律。对于到校后不能安静下来学习、课间打闹、课堂游离于学习小组之外的同学,应及时地给与提醒和制止,另外负责维持课堂讨论的秩序,并做好记录每天登记到学习小组量化评比栏内。

(2)“9S”管理组长:负责“9S”管理细则在本学习学习小组实施,安排监督本学习小组的值日,学习小组内的个人卫生、及学习小组的环境保持。对于值日不认真或干值日迟到的同学,应及时地给予提醒并进行协调以确保班级的卫生得到及时清扫、整理,并将卫生情况做好记录,每天登记到量化评比栏内的“9S”管理检查记录表。

(3)和谐班级建设组长:负责学习小组文化建设,负责“和谐班级”建设“六目标”在学习学习小组落实。

(4)宣传组长:一方面负责学习小组宣传稿件的征集,另一方面负责学习小组内各项检查评比的记录通报,并及时修正学习小组的口号。

【问题三】:怎样进行学习小组规则和规范建设

“不以规矩,不成方圆”,一个优秀的班集体离不开良好的班级规则和规范建设,同样,一个优秀的学习学习小组也必须要有优秀的学习小组规则和规范建设相扶持。在此方面,我们结合实践经验,建议大家从以下几个方面进行努力。 〖精挑组长人选,培养得力助手〗

学习小组长关系着学习小组合作学习的质量,因此这一职务的选择至关重要。在学习小组合作学习中我们发现,尽管所有的学习小组都在努力,尽管所有的学习小组都不甘落后,现实的情况却是有的学习小组一路遥遥领先,有的学习小组却步步维艰,其中的差距就在于学习小组长的管理与协调能力的差异。凡是学习小组长组织能力强、责任心重的学习小组,学习小组活动时不仅积极主动,效果好,而且经过一段时间后,学习小组成员的学习成绩都会有不同程度的提高。相反,如果学习小组长不负责任,学习小组活动组织得不好,学习小组长就得不到学习小组成员的认可,学习小组内部松松散散,学习小组成绩也往往处于下降趋势。因此,对于学习小组长人选的选择不仅要考虑到学习小组长的学习水平,而且还必须注重他们的组织能力和责任心。然而,正所谓“金无足赤,人无完人”,现实中,十全十美的学习小组长往往很难找到,这就需要我们自己用心去培养。 〖借鉴〗

“组长沙龙”制度。即每月定时召开一次组长交流会议,及时解决学习小组管理的疑难困惑,交流学习小组管理的优秀做法,并对其中的“金点子”表彰奖励、加以推广。这样,每个组长甚至组员都纷纷行动起来,积极地为学习小组乃至班级管理出谋划策,密切了组长的交流学习,也真正实现了班级的自主管理。 〖贯彻实施“一帮一”,努力实现“对对红”〗

组长的精力毕竟是有限的。课堂学习的过程中,倘若三个组员同时排队等待组长的讲解,既是不可能的,又浪费了大量宝贵的时间和精力,无法很好的体现“高质高效”的原则;即便在课下,对三个组员知识学习的检测和常规的考核,也不可能由组长一个人很好的完成。这就要求我们必须想办法尽量减轻组长的负担,同时也要努力调动更多学生的学习积极性,使学习小组的合作学习与考核真正落到实处。对此,我们建议在学习小组内部推行“一帮一,对对红”的政策。一般来说,在尊重学生意愿的基础上,由能力较强的1号负责能力较弱的4号,2号负责3号,手拉手,齐头并进。这样不仅大大解放了1号组长,减轻了他们的负担,而且使学习小组的各项工作都落到了实处,同时又在最大程度上迅速培养起了一大批2号学生,作为1号组长的后备力量,为学习小组的规则和规范建设打下了坚实的基础。

〖引领学生认真细致的制定并落实“学习小组合作规则”〗

1.职责轮换制:学习小组设立的学科组长、记录员、检查员、汇报员等职务每周一轮换,推磨进行。首任学习小组长可一月后轮换,以便培养好的习惯,内化相关规则。

2.职责挂牌制:每学习小组设臵四个职务牌,实行挂牌工作(在校牌的反面做标志),便于职责明确和教师掌握学生分工情况。

3.学习规范制:自学阶段,要独立学习,不能打扰别人;交流阶段,轮流发言,一人发言时,其他学习小组成员注意倾听、记录,相互补充要等别人说完;展示阶段,不能推诿,轮流展示,一人展示完,其他人补充完善,要学会倾听。

4.学习小组交流程序:不仅要讨论答案对错,而且要搞清为什么对?为什么错?出现错误的症结是什么?该题包含了哪些知识点?用到了哪些方法、体现了哪些思想等。文理科都应如此。

5.限制机会制:对特别强势的学生进行发言限制,1号每节课发言不超过2次,4号每节课发言不少于1次,1号和4号同时起立,1号应请4号优先回答,把机会让给更多的同学。

6.一帮一落实制:每四人学习小组结成强弱搭配的“一帮一”学习对子,对学习目标、课堂纪律实现互相帮助。

7.学习小组文化建设:组规、学习小组吉祥物、学习小组标志牌、学习小组管理机制、课堂文化建设等。

通过以上规则,培养学生良好的学习习惯。一是独立思考的习惯,以避免学习小组交流时“人云亦云”盲目从众的现象;二是积极参与、踊跃发言的习惯;三是认真倾听的习惯;四是遵守课堂纪律和合作规则的习惯,避免不必要的争论。 〖制定严格组规,培养良好组风〗

严格的组规和良好的组风是学习小组规则和规范建设最为有力的保障。所以,学习小组建立初期就应该要求各学习小组学生尽快建立起一套严格细致、切实可行,并具有约束力的“组规”,严格执行,使学生在学习小组内部也能够做到“有法可依”、“有法必依”。需要说明的是,对于“组规”的建立,教师在表明原则后不应过多干涉,相反,应该完全建立在尊重学生意愿的基础上,由学

生自行制定,自行实施,这样,学生品尝到“民主自治”的乐趣,才会有“依法办事”的热情与积极性。

〖组规(一)〗

为保障本学习小组成员共同进步,在各项考核中取得优异成绩,经学习小组全体成员研究决定,制定以下条例,全体成员做出承诺,严格执行:

1.组长(高云)每天应定时召开学习小组“晨会”及“晚会”,及时分配并提醒组员各项任务。

2.学习小组内各负责人(检察员、记录员、史地生政组长等)应认真负责,不得以各种借口推辞任务。

3.学习小组内各组员必须服从组长和各负责人的安排,集体利益高于个人利益。

4.全体成员遵守纪律,认真学习,凡为本学习小组扣分者,累计三次,写500字“检查”,在学习小组会议上宣读。

5.全体成员认真完成作业,不交作业累计三次由组长填写反馈单交给家长签字并带回,否则,由组长亲自打电话通知家长。

6.全体成员认真值日,无故迟到或不干值日者累计两次者罚为全组唱歌两首。

以上条例,一经制定严格执行,如有需要随时添加或修改。

学习小组成员签名:孙云、原波、李晓鸣、林雪、高强

〖组规(二)〗

为确保学习小组的和谐团结、共同进步,特定此规,严格执行:

1.积极参加学习小组劳动,无故不干值日者,做“学习小组清洁员”一周,负责学习小组学习环境的布臵与清理。

2.全体成员认真自觉完成作业,发现到校补作业或抄袭他人作业者,重做作业并写反思报告。

3.认真遵守课堂纪律,对于上课说话或走神的同学,组内互相监督,就近提醒。

4.努力学习,追求上进,考试成绩低于学习小组平均分者,必须于一周内为学习小组做好事两件。

5.热爱集体,给班集体扣0.1分者,必须一周内给班级加回0.2分,并为学习小组做好事两件。

6.组员家长必须于每月1号、15号晚上给组长各打一次电话,及时交流组员的学习情况。

学习小组成员签名:李亚男、谭扬、赵丹、郭晶

〖组规(三)〗

一、学习

1.上课认真听讲,凡被老师点名批评或被组长提醒两次以上者,自动面壁思过一个课间。

2.课堂上积极回答问题,每人每天至少回答问题三次。

3.学习小组讨论必须积极参与,不得游离于学习小组之外。

4.不按时完成作业或作业不合格者,由组长认真记录名字及次数,家长会时通知家长,由家长每次扣该同学当月零用钱1元。

5.考试成绩不及格(包括大考、小考、单元考等),需写反思一份,内容包括为什么不及格、改正措施、下次考多少分及超越目标等,至少200字。

二、其它

1.各学习小组成员在校期间需做到衣冠整洁,个人卫生不合格者必须帮其他组员清洗桌布一次。

2.朴素大方,拒绝攀比,凡佩戴首饰及各类饰品者,组长有权没收,家长会时交给家长。

3.热爱集体,每周为学习小组扣分最多者,必须在下周主动为班级加0.1分。

学习小组成员签名:周君、冯九洲、郭鑫、梁金凤

同时,对于学习小组“组风”的建设,作为班主任,教师应给予密切关注,对学习小组建设中积极的、正面的东西及时加以肯定及引导,借助正确的舆论导向帮助学生建立积极的“学习小组合作观”。在此,借助一位教师的一篇反思周记予以说明:

〖案例〗

不放弃任何一个

半年来,我们的课堂翻天覆地,学生的进步日新月异,然而最令我感动和骄傲的还是那句一直回荡在教室上空的“我们不放弃任何一个”。

自主课堂一推行,我们立即帮助学生实行了分组合作。可是自小吃惯了“独食”的小皇帝、小公主们却似乎并不领情,今天抱怨这个,明天埋怨那个,作为组长更是对学习小组成员挑三拣四,稍有不满便横眉冷对,伺机将其踢出本组,所以,那时的情形实在不似现在般理想。可就是这么一种混乱的局面却因为一句话的神奇力量悄悄发生了改变。

班里的高强同学自开学以来一直是我们的“老大难”,无论是学习成绩还是学习习惯一直令老师和组长头疼不已。一个课间,跟孩子们坐在一起闲聊的时候,我半开玩笑的对他的组长说:“要不我们不要他了?”可谁知在其他孩子纷纷窃喜的同时,这个名叫周君的小姑娘却立即回答了一句“不行,我们不放弃任何一个!”斩钉截铁,毫无犹豫!我注意到高强的眼睛立时亮了一下,写满了无尽的感激,孩子身上流露出的那种凛然正气亦令我刮目相看。说不出那一刻我有多感动,可是心头弥漫多日的阴霾骤然无踪,从她的身上我看到了光明的希望。

抓住这个难得的契机,对她的言行,我在班内进行了大张旗鼓的表扬,甚至接受孩子们的提议将她的那句“名言”添进了新任组长的“宣誓词”。榜样的力量是无穷的,一切都在悄悄发生着改变。半年来,磕磕绊绊中,我们的孩子逐渐学会了合作、学会了宽容、学会了理解,最重要的是从上到下,没有一个孩子再肯轻言放弃——不放弃他人,更不放弃自己!

让我们再来回忆一下那可喜的一幕幕吧:学校集会,勇敢的男生坚定的脱下温暖的外套递给冻得瑟瑟发抖的女生;大雨突至,可敬的组长毅然的拿出自己的雨衣交给无助的组员;男拳女舞的赛前准备上,针对一两个总也学不会动作的同伴儿,孩子们更是出谋划策,不遗余力,因为他们始终坚信“我们不能放弃任何一个”!有了这样的精神,我们的课堂、我们的校园怎能不精彩!

感谢孩子的那句“不放弃任何一个”,我想这也应是我们所有教育工作者的座右铭!

面对混乱不堪的学习小组状况,互相排斥的学习小组风气,没有枯燥乏味的说教,更没有简单粗暴的命令,有的只是春风化雨般的因势利导,但孩子们是

善于模仿的,他们在看到了老师对于某种行为与观念的大力认可之后,自然而然的就将其作为了自身的价值趋向,加以学习,加以效仿,学习小组的风气在无形之中就得到了很好的转化,极大的促进了学习小组的规则和规范建设。 〖评选明星学习学习小组,促进竞争动力〗

“我的课堂我做主”,自主课堂学习小组规范建设的主力军同样应该由学生来担当。只有当学生真正具有了改革的内动力,才会从内心深处真心实意地投入到课改中来,积极进取,努力竞争,我们的课堂改革才会卓有成效,而这一“动力”往往需要由我们教师来促成。“明星学习学习小组”制度的推出就成功的将这一动力很好的转化给了学生。班级内部可根据《商贸旅游系“9S”班级目标管理与学生操行评定考核细则》、“和谐班级”建设与班级实际设计制定切实可行的《明星学习学习小组考核标准》,每周考核并统计,对优胜学习小组隆重颁发“明星学习学习小组”红旗,落后学习小组则颁发“反思学习小组”黄旗,并由组长发表“获奖”感言,意在督促各学习小组你追我赶,不断进步,从而使班内的学习小组建设生机蓬勃。

〖明星学习学习小组考核标准〗

前言:明星学习学习小组是合作程度的体现,是学习小组个性化的体现、是个性化与团队的紧密结合,是高质高效处理、解决问题地体现,是优良组风的体现。

一、学习小组考核标准:

1.强烈的目标意识和竞争意识:学习小组有自己科学可行的团队目标,并能在具体的行动中得到逐一落实(有布臵有及时地检查)。有强烈的竞争策略和方法,勇于面对困难,善于冷静、耐心、持之以恒地解决困难

2.强烈的表现交流意识:通过试验和练习,成员能够大胆地表达自己的见解,能够以积极热情的态度担当组里各种角色,使擅长某一方面的伙伴能充分发挥自己的兴趣和特长,从而获得较高的适应能力,较强的沟通、理解和合作能力和技巧。

3.强烈的合作意识和强烈的学习小组荣誉感:善于听取别人的意见,能主动热情与别人交往,组员间有浓浓的相互依赖的和相互合作的关系。人人都有平

等的自我表现的机会和条件,在各自的学习小组中发表、讨论并解答问题,能够在学习小组中相互交流,特别是对学习等方面有暂时困难的同伴能得到更多、更好的帮助。彼此尊重,共同分享成功的快乐。

4.独立意识:独立高质承担班级管理责任,较好的处理班级的常规或突发事件。

5.有民主、和谐、竞争、合作的学习小组间关系。善于总结学习兄弟学习小组的优点,主动进行组与组之间的沟通和交流,吸收精华,使本组的层次、竞争水平得到提升,从而使学习小组能在个性活动中高质高效的完成任务。

二、具体考核内容:

(一)学习

1.作业:以个人行为表现、学习小组的互助行为效果、任务达标程度为加分标准。如有一人未完成作业,按学习小组人次扣除学习小组1分,提纲有细腻的修补、落实,全员高质量完成,则按学习小组人次奖励学习小组1分,个人的学分1分,组长再得学分0.5分。

2.课堂表现:以个人行为表现、学习小组的互助行为效果表现为主要依据:要热情对待每一位学习伙伴,一个都不能掉队,全面张扬本组的精神面貌。1号每次展示得2分,2号每次展示得3分,3号每次展示得4分,4号每次展示得5分。课堂上勇于及时解答困惑得2分。

能提出较高水平的质疑问题或者对伙伴的观点进行补充得3分。课堂上学习情绪热烈、务实,则按学习小组人次给学习小组加1分,个人表现灵活、突出,体现中学生的精神面貌将给所在学习小组加2分,个人的学分1分。课堂上不能体现团结、活泼、和谐、互助的团队精神,不能高质量、高效率学习的学习小组,将按学习小组人次给学习小组扣分。在此方面表现突出,受到老师的称赞的学习小组,将按学习小组人数给予加1分奖励。

3.考试:关注平日小考、期中、期末考试:班级将以上学期期末考试成绩为准,对每学习小组进行捆绑式评价,考察学习小组及格率、平均分、进步率、优秀率,以班级前三名、级部前三名和班级最后一名为奖罚对象。第一名学习小组按人次得3分,个人加学分1分;第二名学习小组按人次得分2分,个人的学分0.5分;第三名学习小组按人次得分1分,最后一名学习小组按人次扣除0.1

分,个人扣学分0.5分。以级部前150名为加分标准:前20名,学习小组得5分,个人的得学分5分;级部前20-50名,学习小组得4分,个人得学分4分;前50-100名,个人学习小组各得3分;前150名,个人学习小组各得2分。进步较大学生得学分2分,学习小组按人次得分1分。

(二)秩序:

遵守校规校纪,积极参加学校、班级活动,高质量完成任务,积极为他人提供方便,文明礼貌。以学校加分、扣分的10倍计入所在学习小组考核成绩。班级得先进红旗为班级每个学生加学分1分,并为本月的第一名学习小组按人数加1分。在家庭表现好,受到家长的表扬并有一定的事迹,班级给予学习小组加3分。在校表现受到老师、同学的称赞,将给予学习小组加2分。关爱同学有计划、有落实并能持之以恒将给予学习小组每周加3分。

组长有高超的领导管理水平,关爱组员,组员能很好的落实组长的要求和任务,使得学习小组整体和谐积极进取,此项个人学分5分。

(三)大型活动:

积极参加学校、级部组织的文体活动,完成上级分配的任务并能较好的协调、安排学习时间,则以学校加分或者扣分的2倍计入班级学习小组考核成绩。获奖后将为提供成员的学习小组按参赛人次加1分,个人得学分1分。

三、奖励标志

班级设立“明星学习学习小组”、“准明星学习学习小组”、“反思组”旗臶,每周进行一次评选,评选以上述条例的实得分的名次为评价依据,并聘请第一名和第二名的学习小组担任下一周的督察组。每周一的升国旗后,在班级隆重发旗。

【问题四】:怎样实施人人都是管理者的学习小组管理

合作学习给我们的课堂教学和班级管理带来了新的活力,学生间的互帮互助明显增多,但合作初期往往容易出现这样的问题:相对于过去的“为老师学”而言,很多学生似乎又变成了“为组长学”,很多情况下学习小组长们忙得团团转,组员们却抱着“事不关己,高高挂起”的思想在一旁瞧风景、看热闹,对组长的工作缺乏必要的理解和支持,也使学习小组的建设停滞不前。课堂上,中下

水平的学生对别人的依赖性也更加强烈,遇到难题,不是积极思考、深入探究,而是动不动就求助于组长或成绩优异的同伴,失去了独立思考的机会,也逃避了深入体验知识的过程,导致学生对知识的掌握仅仅停留在最表层。这些问题的出现从本质上讲都是缘于学生“主人翁意识的缺失”。

那么,应该如何最大限度地调动所有学生的主人翁意识呢?一个比较成功的做法就是通过优化“学习小组分工”而使所有的学生都成为学习小组的直接管理者。我们可以称之为“学习小组自我管理”模式。

对于学习小组的课堂学习,我们可以根据需要设臵不同的学生担任不同的角色,承担不同的任务。如:学习小组长、记录员、检查员、汇报员、计时员和噪音控制者等(职责分工见“问题24”)。各学习小组要将每天的课堂学习情况进行汇总,并将结果在班内黑板上进行公布。班主任和任课教师都要经常教育学生既要积极承担个人责任,又要相互支持、密切配合,发挥团队精神,有效地完成学习小组学习任务。

对于日常的学习小组学习和学习小组管理,每个学习小组也可以分别设立组长、语文组长、数学组长、英语组长、政史地生组长及纪律组长、”9S”管理组长等职务,负责各科作业的收发、检查以及学习小组内部的常规管理。能力较强的学生可以身兼数职,能力弱的学生也必须担任一职,明确职责,分工到人。这样,学习小组内部,人人参与学习小组管理,学习小组成员的主人翁意识也在无形中得到了很好的培养和锻炼,既达成了“人人有事做,事事有人管”的学习小组管理目标,也在很大程度上解放了学习小组长,极大的减轻了他们的工作负担和工作压力,可谓一举两得。

需要注意的是,以各项职务的设臵可根据班级实际需要或增或减,也可以将“课堂职务”与“常规职务”的设臵合二为一,如一个学生既可以是学习小组的“汇报员”,又可以同时担任学习小组的“纪律组长”。每学习小组还应设臵四个职务牌,实行挂牌工作(在校牌的反面做标志),这将更加有利于职责的明确和教师对于学生分工情况的掌握。

此外,教师和学生通常认为,让学生按照自己的能力和类型一直扮演相同的角色是比较简单的,但是应该尽量避免这样做。角色应该经常改变,这样每个学生才能有机会尝试不同的工作,体会不同工作岗位的辛苦,体谅别人工作的不

易,同时也锻炼自己各种能力,有利于所有学生综合素质的提高和学习小组管理水平的提高。因此,对于学习学习小组的管理,我们倡导推行“职责轮换制”,即:学习小组内设立的“学习小组长”、“记录员”、“检查员”、“汇报员”等各种职务,除“学习小组长”应选择学习小组内能力最棒、责任心最强的学生,原则上长期担任以外,其余职务应每周一轮换,推磨进行。

“职责轮换制”的实施有利于切实培养每个学生的责任感和合作意识,改变学生在学习小组活动中长期形成的不平等地位,即有的学生始终处于控制别人的地位,有的学生始终处于从属地位。这样就可以更好的给每个学生提供发展的机会,并有效的提高学生的合作兴趣,用责任感促进全体学生的成长。 〖班级“学习小组职责分工表〗

【问题五】:怎样加强学习小组精神文化建设

学习小组的精神文明建设主要是以熔铸共同的价值追求为核心,培养和激励学习小组成员的认同感、归属感、责任心和团队精神,比如发挥学习小组长的作用,建立组牌或(组徽)选定学习小组格言,制定学习小组发展目标和规划,提出学习小组口号,建立墙面学习小组文化环境、组歌等。

优秀的学习小组必须具备强烈的合作意识、目标意识、竞争意识和强烈的学习小组荣誉感,并具有民主、和谐、团结、上进的组间关系,这就需要教师从精神文化建设方面进行引导和培养。下面以2005级某班为例说明:

一、个性组牌彰显特色

要求各学习小组自主设计一个具有本学习小组特色的标志牌,内容应包括组号、学习小组成员、学习小组口号等,以此作为创建“特色学习小组”的方式之一。

学生对此大都兴趣浓厚,组牌设计各具特色。如某班级五的组牌设计为一只立体的手掌,五个手指分别贴有五个学习小组成员的大头贴,掌心部分,大大的组号“5”的周围环绕着他们的学习小组口号“手拉手,心贴心,共同成长,共同进步!”七组的组牌则设计为一枚心型,上面用醒目的大字写着“用心交流,用心沟通!”既有特色,又有着丰富的内蕴。

二、设计组徽、吉祥物

要求各学习小组全体成员共同参与,设计一个具有本学习小组特色的组徽或凝聚本学习小组成员心愿的吉祥物。

1.组徽的设计:

五组作品

整体寓意:知识殿堂中升起的旭日

“圆型”代表红日,象征团结;“V”是数字“5”的罗马写法,又是“胜利”的象征,与阿拉伯数字“5”融合在一起,表示“五组”必胜的信念。

2.“吉祥物”的设计,可利用班会课,采用下列步骤进行:

⑴学习小组的每个成员准备一张纸。

⑵在纸的顶部画出一双眼睛,学生可以自由发挥。

⑶把纸向右传递,为传到自己手中的眼睛画上自认为相配的鼻子。

⑷继续传递,添上嘴巴和耳朵。

⑸当纸传回自己手中时,任意的再添上一部分——身体、头发或是饰物。 ⑹学习小组成员从所有的作品中挑出一幅作为本组的吉祥物,并为它命名。

三、设定学习小组口号,形成学习小组文化精神

要求班级内的每个学习小组每学期必须拥有一条属于本学习小组的口号,激励学习小组成员共同前进。

如2005级某班2005——2006学年第二学期的口号为:

一组:Just do it.只管去做。

二组:即使跌倒一百次,也要101次站起来。

三组:快乐学习,笑对人生。

四组:把握现在,创造未来。

五组:腾飞的起点,今天。

六组:信心是命运的主宰。

七组:我们一叶小舟,共同达到成功的彼岸。

八组:爱拼才会赢。

九组:We can,you can.给自己一点自信。

十组:明天,因我而更美。

四、制定奋斗目标,明确奋斗方向

1.每周目标:各学习小组每周一制定并确立自己的当周目标、竞争对手,通过学习小组会议商讨保障目标达成的措施和方法。

2.每月目标:针对学校“月考”,要求学习小组的每个成员“月考”之后都要根据自己的能力和实际情况制定自己下次月考的奋斗目标、竞争对手,同时,通过学习小组会议确定学习小组“月考”目标。

五、创设温馨环境,营造合作氛围

1.“板面”文化建设

将教室前后黑板的上方划定10个区域,分别分配给10个学习小组,要求每个学习小组每周选定一条具有积极鼓励意义的格言,设计誊抄在相关板块内,

周六定时更换,以营造浓郁的班级文化氛围,让学生在耳濡目染中受到自主学习的熏陶。

如:

一组:别人都在进步,你还在等什么?

二组:不要被昨天的胜利冲昏头脑,不要让昨天的悲剧在今天重演,你只属于今天!

三组:今日事,今日毕!

四组:努力即无悔!

五组:海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。

六组:今天学习不努力,明天努力找学上!

七组:没有付出,何来收获?

八组:凝聚产生力量,拼搏实现目标!

九组:态度决定一切!

十组:快乐之道不在于做自己喜欢的事,而在于喜欢自己不得不做的事。

2.墙面文化建设

⑴可在墙面空白处设计张贴“班级格言”、“班级口号”以及“班风”、“班训”等内容,使学习小组的建设始终统一笼罩于大的集体环境之中。

⑵开辟专门阵地,量化学习小组成绩。学习小组成绩的考核与评比除了要“公正”,还必须遵循“公开”的原则,这样才能使学生对本组甚至其他学习小组的成绩一目了然,从而找到合适的竞争对手,建立正确的奋斗目标。此外,学习小组量化考核成绩张榜公布,也能够更加有效的激发起各学习小组学生之间的昂扬斗志。因此,我们建议各班开辟出一块专门的墙面,设立“学习小组量化评比栏”,及时张贴、公布各学习小组的考核情况,使学生做到心中有数。

3.绿地文化建设

清新整洁的环境有利于陶冶学生的情操,引导他们更好的进行合作学习。因此,我们提倡对班级的窗台等位臵进行“绿地认领”活动。

以某班为例,“绿地认领”活动之前,虽有专人负责,班里的花花草草还是常常难逃死亡的命运,班级为此付出了大量的人力、物力。新学期开始,班主任将班内的三块绿地包给了四个大组,采取了竞争上岗制,每月末由各组组长投

票打分,得分最低的学习小组退位让贤,得分最高的学习小组则可获得加分奖励。如此一来,几个学习小组各显身手,班级绿地内争奇斗艳、生机蓬勃,学生们在对花花草草的共同管理中也无形中增强了合作意识与可贵的爱心、责任心。

【问题六】:怎样实行学习学习小组评价

课堂改革同时进行,实施效果却可能大相径庭,其中的关键措施就在于是否建立并真正落实了良好的学习小组评价机制。只有具备了切实可行的评价与激励政策,并严格的加以贯彻执行,学习小组之间的竞争才会充满动力与活力。根据学生学习的特点,我们将自主课堂的学习小组评价分为“学习评价”和“行为习惯评价”两个方面。下面是2005级某班的评价管理办法:

学习评价:课堂、作业及考试评价

1.作业情况评价:包括各科自学提纲及家庭作业的完成情况,各学科知识的反馈和巩固情况等。每天由各组学科组长交换负责评价相邻学习小组各成员的自学情况,学习委员做好每天的记录,每周汇总,结果上墙。

2.课堂表现评价:包括各学习小组课堂交流情况、合作学习的主动性和实效性,以及课堂提问、质疑、答辩和课堂讨论展示参与的积极性,每天由学习委员如实记录,每周汇总,结果上墙。

3.考试成绩评价:结合平日检测及期中、期末等大型考试的成绩,对各学习小组的单科成绩、反馈纠正情况等进行综合评价,并予以奖励。

行为习惯评价:纪律评价、卫生评价等常规检查内容。

1.纪律评价:包括学生到校后的自觉学习情况、课前准备情况、课堂纪律、课间纪律、两操纪律、集会纪律、考试纪律等。

2.“9S”管理评价:包括个人卫生、桌椅卫生、桌面整洁、学习小组环境、值日卫生及“绿地”卫生等。

3.“和谐班级”建设评价:包括人际关系、班风建设、行为规范、管理民主、学习小组活动、学习小组及成员特色发展。

以上各项内容的检查由每周轮换的执勤学习小组认真记录,得分每天一公布,每周一汇总,结果上墙,并以此作为评价学习小组的依据。

需要强调的是,无论评价标准如何变换,均应坚持把握“淡化个体、强化学习小组”的原则。这样考核对象就变成了整个学习小组,学生个体的荣耀是学习小组的荣耀,学生个体的失败同样是整个学习小组的失败。例如,从前某个学生不完成作业,我们可以扣他个人一分以示警戒,但现在我们要扣整个学习小组两分,因为整个学习小组没有达到作业按时按量全部上交的要求。于是我们看到了这样的现象:当某个孩子没有完成作业,当某个孩子违犯了课堂纪律,着急的不再是老师,围在他身边频频督促、循循诱导的一定是他的组长与组员,学习与进步也不再是学生个人的私事,而切实关乎整个学习小组的集体利益,这样就更好的促进了整个学习小组的互相督促,共同进步。

同时,每周的奖惩与评比还应该与期末的评优工作结合起来,如期末考核表中有黑旗存在的学习小组,各成员均无权参加班内及校内任何评选,这样日常考核在学生心中才不会成为“无关痛痒”的事情,学习小组竞争才能够激烈进行,学习小组进步才能够日新月异。此外,为使学习小组评价真正发挥实效,成为激励学生合作学习、共同进步的有效措施,学校层面也应对这一过程进行必要的监督和指导。

〖学生综合素质评价实施办法〗

为使学生综合素质评价成为引导、激励学生健康成长的重要手段,通过评价促进学生养成良好的学习习惯和行为习惯,形成正确的是非观、审美观以及积极向上的价值取向,我们的学生综合素质评定采用学生互评和教师评价相结合、最后成绩由平日成绩累计而成的办法进行,具体操作如下:

1.学生综合素质评价由学生互评和教师评价组成,各占50%。评价成绩按比例计分学生期评成绩。

2.学生互评,由三部分组成:

组内互评:每月一次,每月第一周周一主题班会进行,由班主任主持,学习小组长组织对学习小组成员的学习习惯和行为习惯进行评价。为促进学生养成良好的学习习惯和行为习惯,其余各周周一升旗后班主任要组织学生对自己的学习习惯和行为习惯进行自评,以评价促养成。

组间互评:每周一次,班会时间由班主任组织对各学习学习小组进行评价,将各学习小组成绩作为学习小组内每个成员成绩。评价标准由各班自行确定。

全班互评:每学期期末由班主任组织,全班同学参与,对班级同学逐一进行综合评价,取平均分作为个人学期成绩。班级之间交换统计。

学生互评成绩=组内互评成绩(累计)20%+组间互评成绩(累计)40%+全班互评成绩40%

教师评价:每学年一次,由班主任负责组织部分任课教师组成一个5人评价学习小组,对全班同学逐一进行评价。

3.学生在校期间阶段综合素质等级由三年的学生互评和教师评价累计组成,由高到低决定每名学生等级。

4.各班学生综合素质评定等级权重为:优秀不高于30%,良好60%以上,合格10%以下。

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