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访谈

发布时间:2013-12-18 15:34:27  

关于求职节目对大学生影响的访谈

案主基本资料:

性别:男,年龄23,受教育程度:南京审计学院本科大三,家庭人口状况:父母都是河北承德人,有一个姐姐已经结婚,在承德市经营一家手机专卖店。父亲是名律师,学历本科毕业,在一家律师事务所上班。他在高中谈了一位女朋友,目前两人的关系很好。他曾经参加过《职来职往》的求职,但并没有得到一份满意的工作。

访谈过程:

问: 近来电视上出现各类的求职节目,广受大家的关注,《职来职往》、《天生我才》、《步步为赢》等等 等等,你对它们有关注么?

答:作为当代大学生,诸如上面的求职节目,我们都还是挺关注的!

问:一开始,想先给你看一下,最近有一组统计局公布的数字,说是到2012年面临择业的应届毕业生人数将会超过680万。从当代大学生的角度,你是怎么看680万这个数字的?

答:我想大家可能都知道,现在上大学比以前很容易了,也就是说中国的高等教育已经进入了大众化的阶段,也就是说上大学的学生多了,随时带来的就是就业多了。我觉得有一个事情可能我们大家要看到,大家都在求职,社会上求职的人很多。但是,如何看待大学生的求职,这可能是要社会和各个方面要更加关注。因为中国将来发展,我们更多的要靠人才,人才是三百六十行都要出状元的。但是有一点,我们大学生是受过高等教育的。那么,我们就是未来我们国家人才的蓄水池,所以关注大学生的就业,实际上也是关注我们国家未来的高端人才。

问:您觉得从教育大众媒体这方向来看,我们目前能做的有哪些工作?

答:媒体最大的优势就是资源,它的资源就是可以和老百姓来互相沟通,可以直接的使百姓和国家、和各个方面建立一种联系,现在包括电视,也包括网络。比如现在的网络,今天在人民网,在这个网络上大家可以来谈,可以来沟通,形成一些共识。求职节目的责任,就在于要搭建一个大学生求职者与用人单位这样的平台,通过这样一个节目,用人单位去了解大学生和求职者的意向,了解他的情况,求职者了解用人单位的情况,我觉得在这个中间它会找到一个平衡点。通过这样一个节目,搭建了一个教育部门、社会、家长,包括求职人,学生本身认识这样一个平台。这个节目火了以后,很多家长说,让孩子看一看这个节目,以后大学毕业了,看看到时候怎么求职。我觉得从节目上也可以看到,我们以后学校教育和就业之前的教育应该加强什么,所以,我觉得它是一个镜子。

问:你觉得求职节目对你的求职有引领作用么?

答:其实我最开始也没有那么深刻的意识到“引领”这两个字的作用,《职来职往》最开始从开播到现在两年多,它能把孩子们的需求,社会企业的需求联系在一起,然后搭建这样一个平台,做好他们的服务。家长认为很安全的一个节目,对孩子今后的学习、报考、工作都有一个非常直观的认识。而且通过微博各方面的反映来看,我们还有很多在初中高中对我们节目产生兴趣的人。大学生就更不用说了,我们走进了很多高校去做这样互动的讲座,跟大家一起谈求职的一些注意事项,达人老师都会亲自去讲课,这个时候更能感受到,很多孩子准备了自己做的一些书,他把很多很多达人的话记录下来,把他们的精彩瞬间记录下来。在他们的心中,我们这些达人是靠自己的经历和奋斗出来

了,他们的经历对他们有真实的指导性。所以,我们每一个选手上台,他们也信服这样一个平台,他们也完全能够把自己解放出来,走上电视机前,也不怕自己的亲戚朋友、家长看到自己的表现有多差,或者有多好,他们坚信这样一次挑战和经历对自己的一生,求职成功好、求职不成功对一生也是一个非常大的影响,而且是可以给别人有更多的借鉴。

问:我觉得现在的大学生挺幸运的,有这么好的机会,让他提早的去认识未来的职业和怎样求职。但是,真正的去求职,其实还有很多的一些具体的常识和对自己、对社会、对你未来职业的一种判断,这可能是每一个学生都要面对的。

答:这个职场的节目可能在这个环节上帮助我们大学生认识怎样去求职,怎样找到个人的特点、性格、爱好、专业等等,和你所去的职业的一个平衡点。我一直在讲一个平衡点,现在大学生就业,客观的说,和用人单位有一个差别,用人单位现在都愿意找一个现成的,来了就能够上手的,有经验的,这个也比较能理解。但是,我们面临着这么多的大学生,他必须有这样一个实践的机会,所以他自己的追求和用人中间要找到一个准确的平衡点,我觉得就能够尽快进入到他所能够去的这样一个职场而且成长起来。。

问:作为一名优秀的学长,你有什么过来人的感悟么?

答:其实早一些让大学生脑子里别一腔热血、满口天真,而是让他早些有一个发展的路线图,哪怕暂时没到,但心里有。第二,一个推进的时间表,心里有一个谱儿,各种思想才会靠谱。其实对大学生的职场操作和过程中间,有五个关键选择:第一个是你选择什么专业,这个时候爸爸妈妈和你一起讨论,这是第一次选择。第二次是你在头一份工作,头一份工作会影响你的工作血统,性格、风气、特质都会影响,第三块的部分是自己要去选择做专业人员还是做管理人员,这对人整个竞争力结构和塑造是不同的。第四是进到一个什么样的理想公司、和一群什么样的人工作;第五就是创业,是不是要开始创业。如果他早就有开始创业思考的话,他所有的职场旅程实际上都是一个学习、提炼,在打基础,是一个瞪大眼睛在观察和学习的过程。所以,早些让他知道这些关键节点的时候,路线图的时候,他就会走得从容。你知道迷茫这件事情,能够跨越迷茫就是两个字,希望。但是能产生动力的就两个字,目标。有时候心里面是一根绳子,纠结嘛,纠结绳子,但是这个绳子,你从后面给它压力,往前推,它是弯的。你从前面往前它是直的。

问:你就得求职节目有助于缓解当代大学生的就业压力么?

答:现在从各个电视台看,现在大概有五六个类似于这样的职场节目。我觉得各个媒体,动机是好的,大家还都是为我们求职者搭建一个平台,服务于我们的求职者。业服务于我们缓解就业难这样一个社会的问题。当然,缓解就业难,它不完全取决于这几个节目,就业难,将来很多问题是一个结构造成的。所谓的就业难,并不是说没有岗位,只是个人对岗位的选择和岗位的实际需求不匹配,有差别。中间不匹配的原因有很多是结构性质的,比如说中西部地区,特别是西部的农村地区,将来我觉得应该从国家的政策上、导向上、待遇上吸引更多的人才,这可能是结构的变化。但是这个节目,首先还是服务于这项工作。

我觉得既然是一件好事,作为媒体,怎样把它做得更好。现在几档节目,应该说都还有影响力。教育电视台的节目,可能有特殊的影响力,就是它面对我们的零门槛,用我们张炀女士说的,就是零门槛,没有求到职的人,也不是下岗求第二次就业的人,多

数是大学生,所以这样关注度就高,一个大学生,家里面不定有多少亲人在等待着,周围的同学、老师都关注着他,所以带动的群体比较大。另外,他是高端人群,他还不像社会上其他层次的一些就业,他带动的是高端人群。

这样,我们觉得不管是什么样的群体,不管是什么样的节目,我觉得做这一类节目要有一个社会责任感,可能要把握住几方面的问题:一是求职者能够敢于站在电视机前,自己的缺点、自己的优点,无疑都暴露在大家面前,也许这个岗位求职不成,下次找别的岗位,也许会受到一些影响,但是他有这种勇气。作为媒体来说,要善待他们,不能刻薄他们,不能取笑他们,我觉得要帮助他们,这是要把握的。

问:在求职节目中,有好多的求职者都失败了。这对于你以后的求职心态有影响么?

答:我觉得在这样的节目里,还应该总体灌输一个积极的就业观,把我们职场中的比较好的信息传达给他们。因为任何行业,任何的部门,都会有一些负面信息。职场上,各种负面信息就更多了。现在我们看很多电视剧,主要反映大家职场上尔虞我诈、勾心斗角,这个存在,历来如此,古今中外都这样。但是,我觉得这个职场的节目,更应该给它积极信息的引导,这样对年轻人来说能够起到很好的引导作用和帮扶作用。让他开始对职场不要惧怕,不要灰暗,不要觉得有一种积极的心态对待各种的问题,成功也好,失败也好。我觉得这是我们职场节目的责任。

问:求职节目本身是一档节目,它要做到有亮点,有吸引力,让大家天天想着去看它,但是在中国人看来,找工作这件事情又是非常严谨、非常重要的事情了。你认为编剧在做节目的时候,应该坚持一些什么样的原则?

答:最重要的是一个真实性,还有它的严肃性。但是,在这个基础上,娱乐不见得就不严肃。如果我们讨论的话题是真诚的,是完全投入其中的,是靠谱的。这种严肃性是可以把握的。

访谈技术反思

该案主是我的学长,在我刚到南京审计学院认识的。在访谈之前,通过他的同学那里了解了他的一些基本情况,在此基础上展开了访谈的过程。我感觉访谈的过程还是比较顺利的,首先得益于案主的配合,其次是有了访谈的提纲,我对访谈的注意点有了清楚地认识。我们一共进行了三小次的访谈访谈记录是最后做的整理。不足之处在于他没有能够在《职来职往》的求职过程中,找到一份满意的工作。所以在访谈的过程中,他还是透露出一点点遗憾的表情。

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