haihongyuan.com
海量文库 文档专家
全站搜索:
您现在的位置:首页 > 幼儿教育 > 幼儿读物幼儿读物

小故事大道理

发布时间:2013-10-20 10:01:44  

3、 有七个人住在一起,每天共喝一桶粥,显然粥每天都不够。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

读后感:

同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。放到现实中就是,一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,是没有完全,公平、公正、公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。

管理者的主要职责是建立一个“轮流分粥,分者后取”的游戏规则,让每个员工按照游戏规则自我管理。而要建立这个规则制度,领到就必须兼顾公司利益和个人利益,并且将公司利益与个人利益结合起来。责、权、利相结合是最基本,也是最重要的管理原则,三者缺一不可。缺乏责任,公司就会产生腐败;缺乏权利,管理者的执行就变为废纸;缺乏利益,员工就没有动力,积极性下降,对工作消极怠慢。只有管理者搭建好责、权、利相结合的平台,员工才能“八仙过海,各显神通”。

团队领导的角色,造钟而不是报时。让制度管人,而不是人管人。好的制度让坏人做好事,坏的制度让好人做坏事。

网站首页网站地图 站长统计
All rights reserved Powered by 海文库
copyright ©right 2010-2011。
文档资料库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit326@126.com