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孟母为何三迁?环境也!

发布时间:2014-02-18 18:34:08  

孟母为何三迁?环境也!

---耳濡目染、潜移默化的功效 孟母三迁的故事,相信大家都耳熟能详;就是怕不好的环境,可能影响孟子的成长。同样的,现代的父母都希望子女挤入名校就读,也是因为名校的校风与环境,得以让子女习得较佳的学识,开展光明的前途。

其实,名校的吸引力不见得只是来自于名师云集,反而是高比例顶尖学生群聚下,所激荡出的竞争氛围。由于学生资质优秀、禀赋相近,学生本身便会自我惕厉而积极求知;而一群高手高频度切磋与过招,不自觉中便加速垫高彼此的知识广度与思考高度。即使是不具上述条件者,也会在这样的环境氛围下,无形中被影响、感染,而建立出跟多数同学一样好的学习与思考习惯,跟着扩大思考范畴及思考层次。 群聚效应激荡竞争氛围

同样的,踏出校园后身处之职场组织,也很大程度影响着个人的职涯发展。首先,正如名校要通过严格的升学考试才能入学一样,一流的组织会审慎挑选员工,使其整体素质维持在一定的水平。质佳的人力素质相互搭配下,自然会激荡出更专业、更进步的知识与专业,使身在其中者有时是知识的创造者,有时是知识的学习者,员工便在这样的彼此激荡下,吸纳了很广泛的知识,而形塑出非常深广的能力。 而且,一流的组织长期以来业已建立各项专业运作模式,并形塑出持续改善提升与创新的组织文化,即便是新进人员,身处于强调专业、注重品质与主动改善的氛围与要求下,自然也必须养成不断学习与精

进的习惯。并且,组织提升的速度愈快,个人也需随之提升能力与运作品质,才能适应与生存;所以身处一流组织的员工,终其职涯一生,都不自觉地在「持续加速」的步伐下「与时俱进」,而能不断拉大与其他组织员工的领先距离。

然则,光是拥有能力与知识还不够,能力是需要透过执行与应用,才能产生价值;因此,好的能力有否搭配可兹挥洒的舞台,便显得非常重要。优秀的组织必然是各功能专业人才都能到位,个人的专业在其他人员的专业配合下较能无后顾之忧,而能淋漓尽致地挥洒,不至于绑手绑脚。

优秀组织专业人才到位

反之,倘使脱离了具有专业同僚搭配的专业组织,就像鱼脱离了水,即便个人拥有拔尖的能力,也是孤掌难鸣、有志难伸,能否以一己之力改造环境,是一个大问号。长期下来,一方面缺乏好的专业同僚的知识激荡,二方面也鲜少有机会将才华有效执行出来,能力不执行就无法体悟与改善,就有停滞的危机;再者也可能沉浸在能轻易领先同僚、自我感觉良好的氛围下,丧失求知求进步的热情,或什至随着组织氛围向下沉沦。慢慢耗损掉难得的才华与能力,大家都应有此认知并引以为鉴。

由上可知,职场「环境」的抉择,背后关系着个人能力与知识积累的速度、才华可印证与挥洒的空间、以及专业同僚搭配与激荡的氛围,无形中决定了一个人长期职涯的高度,以及能否永保职涯发展于不坠。因此,大家应深度体会环境的重要,特别是在外在环境快速变动、竞

争条件不断更新、人才加速淘汰的情况下,需选对好的环境,才能永保学习永不停滞、才华尽情施展。

导引思考:

一、 为什么环境对一个人的成长有关键的影响?回顾自己的成长历

程,是否曾有过受环境惕厉加速能力成长或养成某些重要习惯的经验?或曾受到不良环境导致形成负向习惯而不进反退的经验?

二、 回顾自己的经验,踏入职场第一份工作,其产业类别、公司的

企业文化与制度、所处部门主管的观念与做事方式,如何形塑自己的观念、态度与任事习性(可称之为“职场人格特质”)?是否到现在仍有部分沿袭?

三、 认知到环境对人将导致无形但深远的影响,你如何思考自己的

职涯选择?针对自己的家人或朋友,你如何用这个观念,提醒他们注重环境的选择?

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