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2018年公共课(专业技术人员权益保护)作业答案

2018年公共课(专业技术人员权益保护)作业答案

2018 年公共课(专业技术人员权益保护)
单项选择题: 1-5 CCBCB,6-10 AACDD,11-15 BCDAA,16-20 AAABC; 多项选择题: 1、ACD,2、ABCD;3、AC;4、ACD,5、BCD;6、ACD,7、ABCD;8、ABCD;9、BD; 10、BCD; 11、ABCD;12、AC;13、BCD;14、ABCD;15、ABCD; 判断题: BBAAA;AAAAA;ABABA;ABAAB 四、简答题(15.0 分,每题 5.0 分,共 3 题) 1.简述社会保险制度的改革与完善的原则。 答:改革的原则:(1)完善社会保障制度有利于深化国有企业改革。在社会主义市场经济条 件下, 企业要成为充满活力的竞争主体, 就必须转换经营机制,实施改组、改制、兼并破产、 减员增效等措施,但由于社会保障制度不健全,企业裁员工作举步维艰。因此,只有建立新 型的独立于企事业单位之外的社会保障体系,国企改革才能顺利进行。 (2)完善社会保障制 度有利于推进经济结构的战略性调整。伴随经济结构的调整,劳动力转换岗位、分流安置是 不可避免的社会现象。因此,只有建立完善的社会保障体系,才能保证经济结构的调整顺利 进行。(3)完善社会保障制度有利于培育统一市场体系。培育社会主义市场体系,尤其是生 产要素中的劳动力市场的形成是以统一、 规范的社会保障为前提的, 否则劳动者在更换劳动 岗位时就会有后顾之忧,从而使劳动力市场无法形成。(4)完善的社会保障制度有利于实现 共同富裕的根本目的。(5)完善的社会保障制度有利于扩大内需。当前,我国居民消费需求 不旺的一个重要原因是我国社会保障体系不完善, 居民消费信心不足, 人们预期收入增长趋 缓,预期支出增加,有钱不敢花。(6)建立完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重 要支柱,关系改革、发展、稳定的全局。也是维护劳动者合法权益,实行社会安定的根本性 措施。(7)完善社会保障制度也是解决我国人口老龄化的重要举措。(8)完善社会保障制度也 是我国应对加入 WTO 的重要举措。 2.劳动合同法规定的用人单位履行义务包括哪些? 答:1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3、用人单位变 更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。4、用人单 位发生合并或者分立等情况, 原劳动合同继续有效, 劳动合同由承继其权利和义务的用人单 位继续履行。 3.简述企业如何履行薪酬保护义务。 答: 企业作为市场经济的主体, 有权自主进行薪酬分配, 建立符合自身特点的薪酬制度, 并 通过协商, 公平合法地确定专业技术人员的薪酬。 企业在维护专业技术人员的薪酬权方面需 要做到以下几点。第一,建立规范的薪酬制度。第二,确定合理的薪酬水平。第三,健全正 常的薪酬增长机制。

1.2009 年 9 月某制药股份有限公司 (以下简称制药公司) 工会代表全体职工与公司签订了集 体合同。合同规 定:职工工作时间为每日 8 小时,每周 40 小时,在上午和下午连续工作 4 小时期间安排工间操一次,时间为 20 分钟, 职工工资报酬不低于每月 650 元,每月 4 日支 付, 合同有效期自 2009 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 1 日。 该合同于 6 月底被劳动管理部门确 认。2009 年 9 月,制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个 技术工人也和制药公司签订了劳动合同,内容均是:合同有效期自 2009 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 1 日,工作时间为每日 10 小时,每周 50 小时,上、下午各 5 小时期间无工间,工人 工资每月 1000 元, 劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。 技术工人上班后发现车间药味 很浓,连续工作头昏脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间 休息。分 厂的答复是:①总厂集体合同订立在先,分厂设立在后,集体合同对分厂职工无效,分厂职 工不能要求和总厂职工同等的待遇;②按劳取酬,分厂工人比总厂职工工资高出许多,增加 劳动强度也是公平合理的。问题: (1)集体合同对制药分厂工人是否有效? 2、制药公司和 分厂技术工人订立的劳动合同有哪些内容无效? 答: (1)答:集体合同,是指全体职工或职工代表大会讨论同意后,由工会或职工委托的代表 与用人单位订立的, 以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。 集体合同应报送劳动行政部 门确认。集体合同旨在发挥劳动者组织的职能,更有效的维护劳动者的合法权益。因此,集 体合同的效力有一定的特殊性,表现在:1.集体合同对劳动者组织代表的全体劳动者和用人 单位有效;即便劳动者是在集体合同订立后进入用人单位的,只要集体合同在有效期内,其 对该劳动者也有效。2.集体合同的效力要高于劳动合同的效力。即劳动合同关于劳动者权益 的规定不得低于集体合同的 标准,劳动合同对劳动者权益保护高于集体合同的以劳动合同 为准,劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的,劳动合同该项规定无效,以有效的集体 合同为准。 《劳动法》 第 35 条对此有明确的规定。 制药公司和工会签订的集体合同符合法律、 法规的规定,并报送劳动行政部门确认,是有效的。在其有效期内,对加入制药公司的工人 均有效,制药分厂是制药公司的组成部分,因此,对制药分厂技术工人也有效。 (2)答:根据《劳动法》第 35 条规定,制药公司和技术工人签订的劳动合同对劳动者权益 保护不能低于集体合同。因此,制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内容无效:①没 有工间休息;②每天工作 10 小时,每周 50 小时。 《劳动法》第 36 条规定: “国家实行劳动 者每日工作时间不超过 8 小时、 平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。 ” 所在该劳动 合同内容实际上违反了《劳动法》的规定,是无效垢;③工作中发生伤亡由劳动者 自行负 责。 《劳动法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育,并应采取措施防止事 故的发生,对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害,应当承担赔偿或补偿责任。而本案制 药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律的规定,因而也是无效的。


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