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高校辅导员胜任力研究现状述评

高校辅导员胜任力研究现状述评


_ l   菌 圃 2 0 1   5 年第 1 期   高校 辅 导 员胜 任 力研 究 现 状 述 评  陈 兄 军  ( 四川 民 族 学 院  政 法 系   四川   6 2 6 0 0 1 )   [ 摘  要]   文章 综述 了霹前 国 内胜任 力 、 辅导 员胜任 力研 究 的现 状和成 果 ,   辅 导 员胜 任 力 研 究 主 要 方 法 , 分 析 比 较 了辅 导 员胜 任 力 研 究 的 不 足 , 和 对 未 来研  究的展望。   [ 关键词]   高校 辅 导 员   胜任力   研 究现 状  辅导 员制 度是 我 国社会 主义 大 学 的特 色之 一 ,   历 史 经 验 证 明 辅 导 员 在 大 学 生 成 长 中 有 着 重 要 作  工 与一般 绩效 员工 区分 开来 的任何 个体 特 征l 3 ] 。其  中, 较容 易通 过 培 训 、 教 育 来 发 展 的知 识 和 技 能 是  对 任职者 的基 本 要 求 , 属 于 基 准性 胜 任 力 ; 在 短 期  用 。人才测 评 在 人 力 资 源 开 发 与 管 理 中 日渐 凸 显  的价 值 , 高校 教职员 工 的聘 任 从从 前 的经 验 判 断 逐  渐走 人量 化和标 准 化 的 工 作模 式 , 尤 其 是 胜 任 力 的  概念 经提 出和 研究 后 , 关 于 高 校辅 导 员 胜 任 力 的 关  注 也 日渐 增 多 口 ] 。   内较难 改变 和发 展 的特 质 、 动机 、 自我 概 念 、 社 会 角  色、 态度 、 研究 方法 与 思 路 、 价 值 观 等 是 高绩 效 者 在  职 位上 获得 成功所 必 须 具 备 的 条件 , 属 于鉴 别 性 胜  任 力 。胜 任力 概 念一 经 提 出 , 迅 速 成 为 国 外学 者 研  究 的 热 点  ] 。   一 、 国 内辅 导 员胜 任 力研 究 的开 展 情 况  1 . 各 行 业 胜 任 力 研 究 现 状  国 内从 2 0世纪 9 O年 代 初 引入 胜 任 力 的概 念 ,   ( 一 )胜 任 力 的概 念 及 其 研 究  胜任 力概 念是 美 国著名 的组 织 行 为研 究 者 D a —   v i d   Mc C l e l l a n d在 1 9 7 3年 提 出 的 。他 发 现 当组 织  在人 员 的招募 和甄 选 中 采用 传 统 的智 力 测验 、 性 向  测验 、 学校 的学 术 测 验 及 等 级 分 数 等 手 段 时 , 不 能  预测 其从 事复 杂工 作 和 高层 次职 位 工 作 的绩 效 , 以  及 在 生 活 中是 否 能 取 得 成 功 , 同 时 对 某 些 特 定 人 群  并 加 以逐 步重 视 的 。至今 , 有 关 于 胜 任 力 的 研 究 已  逾 4 0 0篇 , 覆盖企 业管 理人员 、 营销 人员 、 白 营 业  者、 政 府一 般 公 务 员 、 农村基层 干部、 中小 学 教 师 、   高 校教 师等 等 , 呈 现出数量多 , 范 围广 的特 点 。其  中前期 有代 表 性 和 较 有 影 响 的研 究 有 : 时勘 、 王 继  承、 李超平 , 企 业 高 层 管 理 者 胜 任 特 征 评 价 的 研  究  ; 王 垒、 李 林 的 中 国 成 功 管 理 者 的 胜 任 力 特 征  还存 在 不 公 平


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