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劳动关系学试题2

劳动关系学试题2


劳动关系学试题
小题, 一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分) 单项选择题( 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在 题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A.新保守派 B.管理主义学派 D.激进学派 C.正统多元论学派 2.管理时代劳动关系的主要特点是( C A.政府不干预劳资关系 C.国家干预开始制度化、法制化 化 3.权变理论的主要代表人物是( C A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨 C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 )P73 B.亨利·明茨伯格和乔兰 D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 )P68 B.政府立法规范劳动关系 D.劳动关系实现了制度化、法制

4.人力资源管理模式又称为( B )P103 A.自主/剥削管理模式 C.权威/合作管理模式

B.自主/合作管理模式 D.权威/宽容管理模式

5.从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会 讨论和提出改善工作方法或安排,被称为( D )P111 A.工作理事会 B.职工代表大会制度 C.工人董事 D.质量圈 6.拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上( B )P124 A.二者一样 B.前者不及后者 C.前者超过后者 D.无法比较 7.下列选项中不属于根据工会运动从 19 世纪至 20 世纪的发展历程,对工会组 织进行分类的是( D )P129 A.职业工会 B.行业工会 C.总工会 D.政治工会 8.在 2000 年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组 织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。这突出 了工会的( A )P143 A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能

9.我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作( C A.4 小时 B.6 小时 C.8 小时 D.10 小时

)P185

10.2005 年时,某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时 间 10 小时。根据我国《劳动法》的规定,该企业支付的工资报酬应不低于劳动 者工资的( B )P189 A.100% B.150% D.300% C.200% 11.以下不属于劳动合同特征的是( D )P208 A.主体的特定性 B.主体意志的限制性 C.合同履行中的隶属性 D.劳动合同的目的是劳动成果的实 现 12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256 A.经济功能 B.政治功能 D.决策功能 C.文化功能 13.某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场 所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈 判联合起来, 使冲突制度化, 用共同的利益协调存在的分歧。 该企业的这种行为, 体现了集体谈判的( B ) A.经济功能 B.政府作用 D.市场功能 C.决策功能 14.在市场经济国家,主张“既不要求工人必须参加工会,也不要求其缴纳一定 的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A.封闭式企业 B.工会制企业 C.代理制企业 D.开放式企业 15.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未 完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370 A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的终止 D.集体协议的延长 16.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外,还包 括( A )P394 A.监督作用 B.控制作用 C.引导作用 D.分配作用 17.根据我国协调劳动关系的具体情况,三方会议应遵循的工作原则是:合法、 公正、及时原则,相互理解、信任、支持、合作原则,兼顾国家、企业、职工的 利益原则和( A )P403

A.平等协商原则 C.全面履行原则

B.独立自主原则 D.民主集体原则

18.在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是( C )P417 A.协商 B.仲裁 C.政府在必要时采取强制仲裁 D.斡旋和调解 19.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节,那么他们将经历的仲裁步 骤包括( C )P430 A.调解、立案、裁决和结案 B.调解、仲裁和结案 C.立案、裁决和结案 D.调解、立案和结案 20.20 世纪 30 年代以前,英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社 会的行为,称为( B )P417 A.协作 B.共谋 C.黄狗协议 D.伙伴关系 二、多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分) 多项选择题 本大题共 小题, 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的, 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写 在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.在劳动关系理论中,体现正统多元论学派特征的是( AD ) A.关注均衡效率和公平的问题 B.以管理政策与实践为研究领域 C.增加政府干预和增强劳动法改革 D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域 E.推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作 22.在向市场经济过渡时期,我国劳动关系的主要变化表现为( ABCDE ) A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 B.在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 E.劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多 23.雇主组织从事的活动包括(ABDE ) A.参与谈判 C.制定法律 E.代表和维护

B.解决纠纷 D.提供帮助和建议

24.雇员个人参加工会的主要原因有( ABCDE ) A.对资方的不满 B.一种社会化的途径 C.领导权力的获得 D.同事劝导加入工会 E.被迫加入工会

25.工资支付的原则主要有(ABCD ) A.协商同意原则 C.紧急支付原则 E.计时支付原则

B.平等付酬原则 D.依法支付原则

26.员工参与和参加管理 P107 答:员工参与和参加管理,是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即 由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内, 来共同决定企业策略 和制度的行为,其目的是促进劳资和谐与企业发展。 27.工会 P397 07.10 08.01 有此题 答:工会是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及 整个社会中的利益。 28.劳动争议调解 P417 答:劳动争议调解,是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查 明事实,分清是非、明确责任的基础上,依照国家劳动法律、法规,以及依法制 定的企业规章和劳动合同, 通过民主协商的方式, 推动双方互谅互让, 达成协议, 消除纷争的一种活动。 29.简述劳动关系的主体。 P8 07.10 有此题 答:劳动关系主体,是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有 劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位) 。 30.简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。P102 答:主要特征: (1)专业化(2)职位阶梯(3)忠诚感 对待工会的措施: (1)工会的存在使企业成本增加(2)工会要求建立绩效考核 的程序与规则 31.简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。P174 07.01 07.10 有此题 答: (1)保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护,如劳动合同、集体合同 制度。 (2)解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权,而且还规定了保 证这些权利实现的司法机制,这是民主法制的基本要求。 (3)确定基本劳动标准,如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、 社会保险以及安全卫生标准等。 32.简述确定协议范围的规则有哪些? P347-348 答: (1)“剩余权利”规则(2)“公平管理”规则(3)“隐含义务”规则(4)“权利 分享”规则(5)“工作权利”原则 33.简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? P401 答: (1)推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度 (2)企业改制改组过程中的劳动关系 (3)企业工资收入分配 (4)最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊 保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施 (5)劳动争议的预防和处理 (6)职工民主管理和工会组织建议 (7)其他有关劳动关系调整的问题。 34.试述在我国集体谈判中应注意哪些问题?
一)协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备,尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到① 熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定 集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商 记录员。二)确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表,并各自确定一名 首席代表。双方代表人数应当相等。三)协商程序。关于集体协商的程序, 《集体合同规定》第 34 条规定:

集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协 商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见,开展 充分讨论④双方首席代表归纳意见。四)策略。主要包括,进攻策略、退却策略和迂回策略等五)技巧。 包括双赢原则、4P 原则、2C 原则

35.试述集体协议终止的原因。P371 07.10 有此题 答: (1)集体协议因有效期限届满而终止 (2)双方合意修正尤其是新协约取代原协议时,原协议终止 (3)集体协议因依法解除而终止 案例分析题(本大题共 六、案例分析题 本大题共 8 分) 36.2000 年 8 月,某纺织厂决定招收挡车工 50 名,用人单位拿出事先印好的劳 动合同要求工人签字。合同中的内容包括:(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月 延长工作时间不得超过 50 小时。(3)职工一方要求解除合同需提前 90 天通知用 人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同 时发生争议。 问:(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2 分) P188
依法参加社会活动和婚丧假期间应该支付工资 延长劳动时间不得超过 36 小时 解除合同只需要提前 30 日通知单位 患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动合同可以解除

(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6 分)
部分内容违法,缺少必要平等协商一致的条件



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